Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, bajo una nueva propiedad de Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico de la compañía privada, impulsó a más de cien empleados en la ubicación de King's Stockholm para formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Este grupo tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para proteger sus condiciones de trabajo, políticas y beneficios.

La sindicalización sueca difiere significativamente del modelo de EE. UU. Los trabajadores suecos pueden unirse a un sindicato independientemente de la organización de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la membresía sindical en todo el país. Los sindicatos negocian los estándares de toda la industria, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA permite negociaciones específicas de la empresa, otorgando a los empleados beneficios adicionales y una voz en las principales decisiones de la empresa. Esto refleja una tendencia creciente en la industria del juego sueco, siguiendo acciones similares en Paradox Interactive y Avalanche Studios.

El catalizador de la sindicalización en King Estocolmo fue la eliminación abrupta de un beneficio de empleados popular: un médico privado para los empleados y sus familias. Este beneficio, introducido durante la pandemia Covid-19, fue muy valorado por su atención y apoyo personalizados. El aviso de la semana otorgado para su eliminación, junto con la insuficiencia percibida del reemplazo de seguro de salud ofrecido, un descontento generalizado alimentado y llevó a los empleados a revitalizar su canal de holgura sindical latente.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la junta sindical, destacó la falta de poder de negociación sin un CBA. El repentino aumento en el interés sindical, de un puñado a más de 200 miembros, condujo a la formación de un club de la Unión en octubre de 2024. Mientras Microsoft se ha comprometido públicamente con una postura neutral sobre los sindicatos, la compañía aún no ha respondido a las solicitudes de comentarios.

El objetivo principal del sindicato no es restablecer el beneficio del médico perdido, sino asegurar un CBA que proteja los beneficios existentes y permita la influencia de los empleados en los cambios futuros. Las preocupaciones clave incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones y despidos, y mantener la cultura y los beneficios únicos de la empresa. Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó el valor de los aportes de los empleados para mejorar las condiciones del lugar de trabajo y garantizar la conciencia de los derechos de los empleados, particularmente para los trabajadores inmigrantes. El sindicato también sirve como plataforma para compartir información y educar a los empleados sobre sus derechos.

En última instancia, la formación del sindicato, nacida de una queja específica, tiene como objetivo salvaguardar los aspectos positivos del entorno laboral del rey Estocolmo y garantizar que se escuchen las voces de los empleados al dar forma a su futuro.