Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, sob nova propriedade da Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A remoção de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico da empresa privada - levou a mais de cem funcionários no local de King's Stockholm para formar um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Este grupo tem como objetivo garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger suas condições de trabalho, políticas e benefícios.

A sindicalização sueca difere significativamente do modelo dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar em um sindicato, independentemente da organização da empresa, resultando em aproximadamente 70% dos membros do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam padrões em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA permite negociações específicas da empresa, concedendo aos funcionários benefícios adicionais e uma voz nas principais decisões da empresa. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, seguindo ações semelhantes nos estúdios Interactive Interactive e Avalanche.

O catalisador de sindicalização em King Estocolmo foi a eliminação abrupta de um benefício popular de funcionários: um médico particular para funcionários e suas famílias. Esse benefício, introduzido durante a pandemia Covid-19, foi altamente valorizado por seus cuidados e apoio personalizados. O aviso da semana concedido por sua remoção, juntamente com a inadequação percebida da substituição de seguro de saúde oferecida, alimentou o descontentamento generalizado e levou os funcionários a revitalizar seu dor de união adormecida.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, destacou a falta de poder de barganha sem um CBA. O súbito aumento de interesse sindical, de um punhado a mais de 200 membros, levou à formação de um clube do sindicato em outubro de 2024. Enquanto a Microsoft se comprometeu publicamente com uma posição neutra sobre os sindicatos, a empresa ainda não respondeu aos pedidos de comentários.

O objetivo principal do sindicato não é restabelecer o benefício do médico perdido, mas garantir uma CBA que proteja os benefícios existentes e permita a influência dos funcionários em mudanças futuras. As principais preocupações incluem transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões e manutenção da cultura e benefícios exclusivos da empresa. Timo Rybak, um organizador da Unionen Stockholm, enfatizou o valor da contribuição dos funcionários na melhoria das condições do local de trabalho e em garantir a conscientização dos direitos dos funcionários, principalmente para trabalhadores imigrantes. O sindicato também serve como uma plataforma para compartilhar informações e educar os funcionários sobre seus direitos.

Por fim, a formação do sindicato, nascida de uma queixa específica, visa proteger os aspectos positivos do ambiente de trabalho do rei Estocolmo e garantir que as vozes dos funcionários sejam ouvidas na formação de seu futuro.