EA exige la devolución de la oficina, detiene la contratación remota

Electronic Arts (EA) ha anunciado un cambio significativo en su política de trabajo, alejándose del trabajo remoto a un entorno de oficina completo a la oficina. En un correo electrónico enviado a los empleados, que fue visto por IGN, el CEO Andrew Wilson enfatizó los beneficios del trabajo en persona, afirmando que fomenta "una energía cinética que alimenta la creatividad, la innovación y la conexión, lo que a menudo resulta en avances inesperados que conducen a experiencias increíbles para nuestros jugadores". Él describió que el nuevo modelo de "trabajo híbrido" requeriría que los empleados estén en su oficina local un mínimo de tres días por semana, y que los "roles locales fuera del sitio" se eliminarían con el tiempo.

Se proporcionaron más detalles en un correo electrónico de seguimiento de la presidenta de EA Entertainment Laura Miele, también vista por IGN. Describió la transición como un movimiento de "un enfoque descentralizado a un modelo de trabajo de toda la empresa y consistente a nivel mundial". Los puntos clave de su correo electrónico incluyen:

• Los cambios no entrarán en vigencia de inmediato; Los empleados deben continuar trabajando según las indicaciones de su unidad de negocios hasta nuevo aviso.
• Las transiciones al nuevo modelo de trabajo vendrán con un período de aviso mínimo de 12 semanas, con un sincronización que varía según la ubicación.
• El trabajo híbrido requerirá que los empleados trabajen desde su oficina local al menos tres días por semana.
• Se introducirá un nuevo radio de 30 millas/48 km alrededor de las ubicaciones de EA.
• Los empleados dentro de este radio pasarán al modelo de trabajo híbrido, mientras que los externos se considerarán remotos a menos que su papel se designe como en el sitio o híbrido.
• El modelo de trabajo local fuera del sitio se eliminará gradualmente durante 3 a 24 meses.
• Cualquier excepción del modelo de trabajo y futuras contrataciones remotas requerirán la aprobación de un CEO directo.

Varias fuentes dentro de EA, que hablan anónimamente a IGN, expresaron frustración y confusión entre los empleados. Algunos destacaron los desafíos de los viajes largos, mientras que otros plantearon preocupaciones sobre el cuidado de los niños y las afecciones médicas personales que se habían manejado mejor con el trabajo remoto. Los empleados remotos fuera del radio de 30 millas expresaron incertidumbre sobre sus roles si no podían o no estaban dispuestos a trasladarse más cerca de una oficina.

El trabajo remoto ha sido un elemento básico en la industria de los videojuegos, particularmente desde la pandemia 2020 Covid-19, que requirió un cambio al trabajo remoto para muchas compañías AAA. Con los años, la industria vio un aumento en las contrataciones remotas y los empleados que se mudan a ciudades más asequibles, bajo el supuesto de que el trabajo remoto continuaría indefinidamente.

Sin embargo, las tendencias recientes muestran una reversión, con principales compañías como Rockstar Games, Ubisoft y Activision Blizzard enfrentando una reacción violenta para exigir retornos a la oficina. Esto ha llevado a la insatisfacción y la facturación de los empleados, ya que los trabajadores luchan con la elección de la reubicación y la retención de empleo. La decisión de EA de seguir su ejemplo y exigir un regreso a la oficina se alinea con este cambio de industria más amplio.

Este anuncio se produce inmediatamente después de los recientes despidos de EA, que afectaron a alrededor de 300 empleados en toda la empresa, luego de recortes anteriores en BioWare y la terminación de aproximadamente 670 roles el año pasado.

IGN se ha comunicado con EA para hacer más comentarios sobre estos desarrollos.