虐待を促進したと非難された有能な人物の創設者は、元スタッフとコミュニティと言います

2004年、Ablegamersは、障害のある声を増幅し、ゲーム業界内のアクセシビリティを強化することに専念する非営利団体として設立されました。過去20年にわたって、この組織は業界イベントで顕著な存在感を抱いており、毎年恒例の慈善イベントを通じて数百万人を育て、開発者とプレーヤーの両方にとって重要なリソースとして機能しています。 Ablegamersは、ビデオゲームのアクセシビリティと同義語になり、この大義を進めるための重要なプレーヤーとして、記者、開発者、および一般の人々から認識を獲得しています。

Mark Ba​​rletによって設立されたEblegamersは、Xboxなどの主要なスタジオと協力して、 Xbox Adaptive Controller 、PlayStation for the Access Controller 、さらにはBungieと提携して排他的な商品を開発しました。これらの業界パートナーシップに加えて、 Eblegamersは開発者のコ​​ンサルタントとして行動し、ゲームでアクセシビリティオプションの実装について教育しています。彼らは以前に障害者に適応型ゲーム機器を提供していましたが、このイニシアチブは中止されています。アクセシビリティの動きが成長するにつれて、業界における有能なゲーマーの影響力と存在も成長しています。

しかし、開始から約20年後、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの新しいレポートが浮上し、虐待、リーダーシップによる財政的管理ミス、および従業員の保護に失敗した取締役会を主張しています。

激しい条件下で提唱する

Mark Ba​​rletの有能な任務は、ゲームへの障害のある包含を称賛する慈善団体を作成することでした。 AblegamersのWebサイトの投稿によると、Barletは、ピアカウンセリングなどのサービスを提供し、障害者のコミュニティの感覚を促進し、コンサルティングサービスを提供するように組織を主導しました。しかし、舞台裏では、情報源はこれらのミッションの目標とはまったく対照的な環境を語ります。

匿名のままでいたかった元従業員は、慈善団体の約10年間の在職期間の数年後のBarletの行動を説明しました。情報筋は、彼らが女性であるという理由だけで慈善団体の人事であると言われるなど、性差別主義者と感情的に虐待的なコメントのいくつかの事例を報告しました。これにより、ソースが必要な資格情報なしでHRケースを処理するように割り当てられました。

情報筋はまた、他の従業員、同僚に対する積極的な行動、および障害者をマーケティング目的で使用することについての不適切なコメントについて、他の従業員に関する人種差別主義者の発言を語った。さらに、Barletは、特にスタッフの会議中や、彼女の産後の体について不適切なコメントをするなど、スタッフの会議中や直接協力するときに、ソースについて性的に明示的に発言したと伝えられています。

情報筋は、バーレットは当初、新しい従業員と協力的で友好的であるが、彼の行動は組織内で成長するにつれて嫌がらせになるだろうと指摘した。彼の不適切な行動が直面するたびに、彼はそれが冗談だと​​主張することによって偏向し、彼の敵意は彼に対して話をしたときはいつでもエスカレートするでしょう。

慈善団体の外の毒性

Barletの敵対的で不適切な行動は、有能なガマーを超えて拡張されたと言われています。情報筋は、彼が他のアクセシビリティの支持者を一貫して軽視またはin辱するだろうと指摘した。 Barletは、有能な人が業界のアクセシビリティの唯一のリソースであることを望んでおり、他の人が著名になったとき、彼は彼らについて悪く話すか、脅迫さえしているように見えました。

Game Accessibility Conferenceのような業界イベントでは、Barletはほぼすべてのスピーカーを批判し、馬鹿と呼び、信頼性を損なうと言われています。匿名のアクセシビリティを支持しているのは、ビジネス会議でバーレットの破壊的な行動を裏付け、アクセシビリティに関するプレゼンテーション中に大声で中断し、話をしました。

別の匿名のアクセシビリティの擁護者は、Barletがアクセシビリティへの努力を却下し、「あなたはアクセシビリティの池の減少です。そして、私は池を所有しています」と述べました。さらに別の擁護者は、Barletが潜在的な協力中に仕事の所有権を要求し、拒否した場合、業界の連絡先を通じてプロジェクトを妨害すると脅したと述べました。

経済的不管理

Barletのマイナスの影響は、従業員やアクセシビリティコミュニティとの相互作用を超えていました。 Ablegamersの創設者兼元エグゼクティブディレクターとして、彼は新しいイニシアチブとプログラムの作成を支援しました。慈善団体は、障害者のプレーヤーに利益をもたらすとされる数百万人の寄付を受け取りました。ただし、これらの資金の配分について疑問が生じています。

元有能な従業員は、匿名のままであり、内部緊張を引き起こした無駄な支出の疑いを強調したことを強調しました。情報筋は、特定のリーダーシップの第一クラスのチケット、イベント日以外のホテルの部屋、主に遠隔のオフィススタッフのための高価な食事に資金が使用されることが多いと指摘しました。パンデミック中にバンを購入したことは、路上でAblegamersサービスを受けることを目的としていたが、使用されていないままであり、貧弱な財務上の決定の例として引用されました。

両方の元従業員は、Barletが独占的に使用した本部にテスラ車両充電器の設置に言及しました。独立委員会は、この支出を発見したことに不満を表明しました。内部的には、給与にも矛盾があり、一部の従業員はより高い地位にある従業員よりも多くを稼いでおり、昇給の好意と矛盾を示唆しています。

リーダーシップの失敗

Barletの財政的不管理と並んで、元の情報筋は、有能なGamers理事会が最高財務責任者として認定された公会計士を雇ったことに注目しました。約2年間、CFOは組織の財政に関する懸念を提起しましたが、理事会は行動することができず、CFOは最終的に去り、その後戻ってきました。

バーレットが主要な問題であるにもかかわらず、両方の元従業員は、リーダーシップ、特に独立委員会が従業員を保護し、迅速に行動することに失敗したと述べました。情報筋は、Barletが意図的に取締役会を遠ざけ、自分自身へのコミュニケーションを制限し、他の人が手を伸ばさないようにすると主張しました。

2024年4月、元従業員がADPを介して調査を開始しました。これは、給与と人事サービスであり、申し立ての重大度によるBarletの即時終了を推奨しました。しかし、独立委員会はこれらの調査結果を無視したと言われています。平等雇用機会委員会（EEOC）の苦情が2024年5月に提出され、その後、数か月後に別の苦情が提出され、人種差別、有能、セクシャルハラスメント、女性嫌悪、およびリーダーシップが従業員を保護できなかったことを引用しました。

取締役会の対応は遅く、不十分であり、2024年6月25日に発行された移行プロセスに関する最初のコミュニケーションと、2024年9月25日にBarletの出発の発表が行われました。プロセス全体で、スタッフは理事会ではなく法務チームとの通信を指示され、プロジェクトの指示、リーダーシップの役割、予算のステータスが明確になりました。

内部調査は、有能なガマーと直接関係を持つ法律事務所によって行われ、その公平性について疑問を投げかけました。慈善団体のソーシャルメディア、銀行口座、ログインに対するBarletの管理により、状況がさらに複雑になりました。

Barletの撤去は議論の余地があり、彼はLinkedInで次世代のリーダーに使命を去ることに自信があると述べています。理事会は声明を発行せず、代わりにスタッフにBarletの投稿に向けられました。彼の出発後、バーレットは退職を受け、取締役会は発言した従業員に対して報復したと言われ、2024年11月と12月にいくつかの終了につながりました。

スティーブン・スポーンを含む元指導者は、障害者を使用して、元従業員が慈善の評判に損害を与えることを恐れて、操作的な言葉を使用して操作的な言葉を使用し続けたと伝えられています。

Barletのコメント

Barletは、Cheryl MitchellであるCheryl Mitchellの元ユーザーリサーチディレクターとともに、ゲームを超えてさまざまな業界を対象としたアクセシビリティコンサルティンググループであるAccessforgeを設立しました。申し立てについて尋問されたとき、バーレットは、独立した第三者の調査では、職場の虐待や嫌がらせの主張に真実がないと主張した。彼は、これらの申し立てが労働力を削減するように助言された後に浮上したと示唆した。

障害コミュニティのメンバーに嫌がらせをしたという告発に関して、バーレットは、20年のキャリアが無数のイベントに参加した後、誰もが彼を好まなかったと指摘しました。彼は、事務所を定期的に訪れた従業員の特典として、オフィス内の食事費を正当化し、贅沢の主張を否定しました。 Barletはまた、重要な寄付とトレーニング契約をもたらす会議に必要な拡張ホテル滞在を擁護しました。

ファーストクラスのフライトの購入で、バーレットは、ディレクターが長いフライトでビジネスクラスにアップグレードできるようにする取締役会が承認した旅行ポリシーを参照し、頻繁な一流の旅行の理由として彼の障害を引用しました。しかし、提供された従業員のハンドブックは、費用の抑制と承認の必要性を強調し、ソースは旅行方針と給与の公平性に関するBarletの主張に異議を唱えました。

Barletは、充電ユニットの設置を確認している情報源と取締役会メンバーにもかかわらず、テスラ充電器の購入を拒否しました。彼はまた、すべての取締役会メンバーはSlackを介してアクセス可能であると述べたが、情報筋は、調査の責任を負う独立した取締役会が会社のSlackで利用できないことを明らかにした。

IGNとの交換を通して、Barletは彼の言葉だけに反論する証拠を提供しませんでした。

多くの障害者プレーヤーにとって、有能な人は、アクセシビリティと表現に欠けていることが多い業界で希望と積極性のビーコンを表しています。しかし、報告された行動とリーダーシップによる誤った管理は、このイメージを傷つけており、特にこれらの行動によって夢のキャリアが破壊された元従業員に影響を与えています。