Ablegamers 창립자는 학대를 육성 한 혐의로 기소됩니다.

2004 년에 Ablegamers는 장애인 목소리를 증폭시키고 게임 산업 내에서 접근성을 향상시키는 데 전념하는 비영리 단체로 설립되었습니다. 지난 20 년 동안이 조직은 업계 행사에서 유명한 존재였으며 연례 자선 행사를 통해 수백만 명을 모으고 개발자와 플레이어 모두에게 중요한 자원으로 일했습니다. AbableGamers는 비디오 게임 접근성과 동의어가되어 기자, 개발자 및 대중 으로부터이 원인을 발전시키는 핵심 플레이어로 인정을 받았습니다.

Mark Barlet이 설립 한 Ablegamers는 Xbox와 같은 주요 스튜디오와 협력하여 Xbox 어댑티브 컨트롤러 , Access Controller 용 PlayStation을 개발하고 Bungie와 제휴하여 독점 상품을 위해 파트너십을 맺었습니다. 이러한 산업 파트너십 외에도 AbableGamers는 개발자의 컨설턴트로 활동하여 게임의 접근성 옵션 구현에 대해 교육했습니다 . 그들은 이전에 장애가있는 개인에게 적응 형 게임 장비를 제공했지만이 이니셔티브는 중단되었습니다. 접근성 움직임이 커짐에 따라 업계에서 능력있는 사람의 영향과 존재도 있습니다.

그러나 처음 시작된 지 약 20 년이 지난 후, 전직 직원과 접근성 커뮤니티 회원의 새로운 보고서는 학대, 리더십의 재정적 잘못 관리 및 직원을 보호하지 못한 이사회를 주장하면서 등장했습니다.

격렬한 조건 하에서 옹호

Ablegamers와의 Mark Barlet의 임무는 게임에 장애인을 유명한 자선 단체를 만드는 것이 었습니다. Ablegamers 웹 사이트 의 게시물에 따르면 Barlet은 조직을 이끌고 동료 상담과 같은 서비스를 제공하고 장애인을위한 커뮤니티 감각을 조성하며 컨설팅 서비스 제공을 주도했습니다. 그러나 무대 뒤에서 소식통은 이러한 미션 목표와 완전히 대조되는 환경을 상환합니다.

익명을 유지하기를 원했던 전직 직원은 Barlet의 행동을 자선 단체와 약 10 년의 임기에 관한 몇 년 동안 묘사했습니다. 이 소식통은 단순히 여성이기 때문에 자선 단체에 대한 HR이라는 말을 포함하여 그들에게 지시되는 여러 가지 성 차별 주의자와 감정적으로 학대적인 의견을보고했습니다. 이로 인해 소스가 필요한 자격 증명없이 HR 사건을 처리하도록 할당되었으며 나중에 배운 것은 불법이었습니다.

이 소식통은 또한 다른 직원에 대한 Barlet의 인종 차별 주의자, 동료에 대한 공격적인 행동 및 마케팅 목적으로 장애인 개인을 사용하는 것에 대한 부적절한 의견, 신체 장애가있는 사람들을 조롱하는 것을 포함하여 마케팅 목적으로 장애인 개인을 사용하는 것에 대한 부적절한 의견을 이야기했습니다. 또한 Barlet은 특히 직원 회의 중 및 직접 작업 할 때 산후 신체에 대한 부적절한 의견을 제시하는 등 소스에 대해 성적으로 명시 적으로 언급 한 것으로 알려졌다.

소식통은 Barlet이 처음에는 신입 사원과 함께지지적이고 친근 할 것이지만 조직 내에서 성장함에 따라 그의 행동이 괴롭힘을 당할 것이라고 지적했다. 그의 부적절한 행동에 직면 할 때마다, 그는 그것이 농담이라고 주장함으로써 편향 될 것이며, 소식통이 그에게 말할 때마다 그의 적대감이 확대 될 것입니다.

자선 외부의 독성

Barlet의 적대적이고 부적절한 행동은 Ablegamers를 넘어 확장되었습니다. 이 소식통은 그가 지속적으로 다른 접근성 옹호자들을 모욕하거나 모욕 할 것이라고 언급했다. Barlet은 Ablegamers가 업계의 접근성을위한 유일한 자원이되기를 원했고, 다른 사람들이 눈에 띄게 얻었을 때, 그는 그들에 대해 말하거나 심지어 위협 할 것입니다.

Barlet은 Game Accisionability Conference 와 같은 업계 행사에서 거의 모든 스피커를 비판하고 바보라고 부르며 신뢰성을 약화시켰다. 익명의 접근성 옹호자는 비즈니스 회의에서 Barlet의 파괴적인 행동을 확증했으며, 그는 접근성에 대한 프레젠테이션 중에 큰 소리로 방해하고 그들을 이야기했습니다.

또 다른 익명의 접근성 옹호자는 Barlet이 접근성에 대한 그들의 노력을 기각했다고 밝혔다. 또 다른 대변인은 Barlet이 잠재적 협업 중에 업무 소유권을 요구했으며, 거부되면 업계 연락을 통해 프로젝트를 방해 할 것을 위협한다고 언급했습니다.

금융 잘못 관리

Barlet의 부정적인 영향은 직원 및 접근성 커뮤니티와의 상호 작용을 넘어 섰습니다. AbableGamers의 창립자이자 전 전무 이사로서 그는 새로운 이니셔티브와 프로그램을 만드는 데 도움을주었습니다. 자선 단체는 수백만 달러의 기부금을 받았으며 장애인 선수들에게 혜택을주기 위해 기부금을 받았습니다. 그러나이 자금의 할당에 대한 의문이 생겼습니다.

익명을 유지하기를 원했던 전직 유능한 직원은 Barlet의 낭비가 낭비 된 지출을 강조하여 내부 긴장을 일으켰습니다. 이 소식통은 자금은 종종 특정 리더십, 이벤트 날짜 이외의 호텔 객실 및 주로 원격 사무실 직원을위한 비싼 식사를위한 일류 티켓에 사용되었다고 지적했습니다. 전염병 기간 동안 밴을 구매하는 것은 도로에서 ABALLGAMERS 서비스를 취하기위한 것이지만 사용하지 않은 상태로 유지되었다.

두 직원 모두 Barlet에서 독점적으로 사용하는 본사에 Tesla 차량 충전기 설치를 언급했습니다. 독립위원회는이 지출을 발견했을 때 좌절감을 표명했습니다. 내부적으로, 급여에는 불일치가 있었으며, 일부 직원은 더 높은 직책을 맡고있는 직원보다 더 많은 직원을 획득하여 인상의 호의와 불일치를 암시했습니다.

리더십 실패

Barlet의 금융 잘못 관리와 함께 Ablegamers 이사회는 공인 회계사를 최고 재무 책임자로 고용했다고 지적했습니다. 약 2 년 동안 CFO는 조직의 재정에 대한 우려를 제기했지만 이사회는 행동하지 못했고 CFO는 결국 떠나서 돌아 왔습니다.

Barlet이 주요 문제 임에도 불구하고, 전직 직원은 리더십, 특히 독립위원회가 직원을 보호하고 신속하게 행동하지 못했다고 말했습니다. 소식통은 Barlet이 의도적으로 보드를 멀리 떨어 뜨려 자신과의 의사 소통을 제한하고 다른 사람들이 손을 뻗지 못하게한다고 주장했다.

2024 년 4 월, 전직 직원은 ADP , 급여 및 HR 서비스를 통해 조사를 시작하여 혐의의 심각성으로 인해 Barlet의 즉각적인 해지를 권고했습니다. 그러나 독립위원회는 이러한 결과를 무시했다고 주장했다. EEOC (Employment Opportunity Commission) 불만이 2024 년 5 월에 제기되었으며, 몇 달 후 인종 차별, 유능주의, 성희롱, 불행, 직원 보호 실패를 인용하여 몇 달 후에 또 다른 불만이 제기되었습니다.

2024 년 6 월 25 일에 발행 된 전환 프로세스에 대한 첫 번째 커뮤니케이션과 2024 년 9 월 25 일 Barlet의 출발 발표와 함께 이사회의 대응은 느리고 부적절했습니다. 프로세스 전반에 걸쳐 직원들은 이사회가 아닌 법률 팀과 의사 소통을하도록 지시했으며 프로젝트 지침, 리더십 역할 및 예산 상태에 대한 명확성이 부족했습니다.

내부 조사는 법률 회사가 ABALLGAMERS와 직접적인 관계를 맺고 공정성에 대한 의문을 제기하는 법률 회사에 의해 수행되었습니다. Barlet의 자선 단체의 소셜 미디어, 은행 계좌 및 로그인에 대한 통제는 상황을 더욱 복잡하게 만들었습니다.

Barlet의 제거는 논란의 여지가 있었으며 Linkedin에서 차세대 지도자들에게 임무를 떠날 것이라고 확신했다. 이사회는 성명서를 발표하지 않고 대신 직원을 Barlet의 게시물로 지시했습니다. 그의 출발 후 Barlet은 퇴직금을 받았으며 이사회는 2024 년 11 월과 12 월에 몇 차례의 종료를 초래 한 직원들에 대해 보복했다고합니다.

Steven Spohn을 포함한 이전의 리더십은 계속해서로드 블록을 만들었으며, 조작 언어를 사용하여 전직 직원이 말하는 것을 방해하지 않고 자선 단체의 명성에 대한 피해를 두려워했습니다.

헛간의 의견

Barlet은 ABALLGAMERS의 전 사용자 연구 책임자 인 Cheryl Mitchell과 함께 게임 이외의 다양한 산업을 대상으로하는 접근성 컨설팅 그룹 인 Accessforge를 설립했습니다. 혐의에 대해 의문을 제기했을 때, Barlet은 독립적 인 제 3 자 조사가 직장 학대와 괴롭힘의 주장에 대한 진실을 찾지 못했다고 주장했다. 그는 이러한 주장이 인력을 줄 이도록 권고받은 후에 나타났다.

Barlet은 장애 커뮤니티 회원을 괴롭히는 비난과 관련하여 20 년 동안 수많은 행사에 참석 한 20 년의 경력 이후 모든 사람이 그를 좋아하지는 않았다고 지적했습니다. 그는 사무실 내 식사 경비를 정기적으로 사무실을 방문한 직원들을위한 특권으로 정당화하여 사치에 대한 주장을 거부했습니다. Barlet은 또한 회의에 필요한대로 확장 된 호텔 숙박을 방어하여 상당한 기부금 및 훈련 계약을 맺었습니다.

일류 비행 구매에서 Barlet은 이사가 장거리 여행에서 비즈니스 클래스로 업그레이드 할 수있는 이사회 승인 여행 정책을 참조하여 자신의 장애를 자주 일류 여행의 이유로 인용했습니다. 그러나 제공된 직원 핸드북은 비용에 대한 구속 및 승인의 필요성을 강조했으며, 출처는 여행 정책 및 급여 공정성에 대한 Barlet의 주장에 이의를 제기했습니다.

Barlet은 소스와 이사회 구성원이 충전 장치의 설치를 확인 했음에도 불구하고 전체 장치가 아닌 플러그라고 주장하면서 Tesla 충전기 구매를 거부했습니다. 그는 또한 모든 이사회 구성원이 슬랙을 통해 액세스 할 수 있다고 언급했지만 소식통에 따르면 조사를 담당하는 독립위원회는 회사의 슬랙에서 이용할 수 없다고 밝혔다.

IGN과의 교환 기간 동안 Barlet은 혐의를 반박 할 증거를 제공하지 않았으며, 그의 말만, 서신이 기록에서 벗어나지 않는 한 문서를 공유하는 것을 거부했습니다.

많은 장애가있는 플레이어들에게 Ablegamers는 종종 접근성과 표현이 부족한 산업에서 희망과 양성의 표지를 나타 냈습니다. 그러나 리더십에 의한보고 된 행동과 잘못된 관리는이 이미지를 손상 시켰으며, 특히 이러한 행동으로 인해 꿈의 경력이 파괴 된 전직 직원들에게 영향을 미쳤습니다.