前員工和社區說，Ablegamers的創始人被指控促進虐待

2004年，Ablegamers成立為非營利組織，致力於擴大殘疾人聲音並增強遊戲行業的可訪問性。在過去的二十年中，該組織一直是行業活動中的重要領域，通過年度慈善活動籌集了數百萬美元，並為開發商和參與者提供了重要資源。 Ablegamers已成為視頻遊戲可訪問性的代名詞，獲得了記者，開發人員和公眾的認可，作為推動這一事業的關鍵參與者。

Ablegamers由Mark Ba​​rlet創立，與Xbox等主要工作室合作，開發了Xbox自適應控制器，訪問控制器的PlayStation，甚至與Bungie合作從事獨家商品。除了這些行業合作夥伴關係外， Ablegamers還擔任開發人員的顧問，並教育他們在遊戲中實施可訪問性選項。儘管他們以前為殘疾人提供了自適應遊戲設備，但該倡議已經停止。隨著可及性運動的發展，Ablegamers在行業中的影響力和存在也是如此。

但是，在成立大約20年後，前僱員和可及性社區成員的新報告浮出水面，指控虐​​待，領導層的財務管理不善以及未能維護其員工的董事會。

在劇烈條件下提倡

馬克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）與Ablegamers的使命是創建一個慈善機構，該慈善機構慶祝殘疾人遊戲。根據Ablegamers網站上的一篇文章，Barlet領導該組織提供同行諮詢，為殘疾人培養社區感，並提供諮詢服務。但是，在幕後，來源講述了一個與這些任務目標形成鮮明對比的環境。

一位希望保持匿名的前僱員將巴勒特的行為描述為在慈善機構任職大約十年的任期幾年。消息人士報告說，有幾個針對他們的性別歧視和情感上的虐待評論，包括被告知他們是慈善機構的人力資源，僅僅是因為他們是一個女人。這導致了分配的來源處理人力資源案件，而無需必要的憑據，他們後來得知這是非法的。

消息人士還敘述了巴雷特關於其他員工的種族主義言論，對同事的侵略性行為以及關於將殘疾人用於營銷目的的不當評論，包括使淫穢的手勢嘲笑那些身體殘疾的人。此外，據報導，巴爾特（Barlet）對消息​​來源的性別發表了性別的評論，尤其是在員工會議期間和親自合作時，例如對她的產後身體發表不當評論。

消息人士指出，儘管巴勒特最初將對新員工保持支持和友好，但隨著他們在組織內的發展，他的行為會變得騷擾。每當他的不當行為都面臨時，他都會通過聲稱這是個玩笑來偏轉，每當消息人士反對他時，他的敵意都會升級。

慈善機構之外的毒性

巴勒特的據稱敵對和不當行為超出了能力賽。消息人士指出，他將始終如一地貶低或侮辱其他可及性擁護者。似乎Barlet希望Ablegamers成為行業可訪問性的唯一資源，當其他人獲得突出性時，他會對他們不生氣，甚至威脅他們。

在諸如遊戲可訪問性會議之類的行業活動中，據稱Barlet批評了幾乎所有演講者，稱他們為白痴，並破壞了他們的信譽。一個匿名的可訪問性主張在商務會議上證實了巴勒特的破壞性行為，在訪問性演講中，他大聲中斷並對其進行了交談。

另一位匿名可訪問性倡導者報告說，巴勒特（Barlet）駁回了他們在可訪問性方面的努力，他說：“您是可訪問性的池塘中的一個。我擁有池塘。”另一位倡導者提到，巴勒特（Barlet）在潛在的合作期間要求其工作所有權，威脅說，如果他們拒絕，他的行業聯繫人都會破壞該項目。

財務管理不善

巴勒特的負面影響超出了他與員工和可及性社區的互動。作為Ablegamers的創始人和前執行董事，他幫助制定了新的計劃和計劃。該慈善機構獲得了數百萬美元的捐款，據稱是為了使殘疾人受益。但是，關於這些資金的分配已經出現問題。

一位前Ablegamers僱員也希望保持匿名，強調了Barlet所謂的浪費支出，這引起了內部緊張局勢。消息人士指出，資金經常用於某些領導力的一流門票，活動日期以外的酒店房間以及主要是偏遠辦公工作人員的昂貴餐點。在大流行期間購買一輛麵包車，該貨車旨在在旅途中採取Allables Services，但仍未使用，被認為是財務決策不良的一個例子。

兩位前僱員都提到在總部安裝了特斯拉車輛充電器，該充電器專門由Barlet使用。獨立委員會在發現這筆支出時感到沮喪。在內部，薪水也存在差異，一些員工的收入要比處於更高職位的員工更多，這表明加薪的偏愛和不一致。

領導失敗

除了巴勒特（Barlet）的財務管理不善之外，原始消息人士指出，《賽車委員會》聘請了認證的公職會計師為首席財務官。大約兩年來，首席財務官引起了對組織財務的擔憂，但董事會未能採取行動，首席財務官最終離開，然後返回。

儘管巴爾特是主要問題，但兩位前僱員都表示，領導層，尤其是獨立委員會，未能保護僱員並迅速採取行動。消息人士聲稱，巴爾特故意使董事會遙不可及，限制了與他自己的交流，並阻止了他人伸出援手。

2024年4月，一名前僱員通過ADP ，工資和人力資源服務進行了調查，該調查建議由於指控的嚴重性而導致Barlet立即終止。但是，據稱獨立委員會忽略了這些發現。 2024年5月提起了平等的就業機會委員會（EEOC）投訴，隨後幾個月後再投訴，援引種族主義，能力主義，性騷擾，厭女症和領導人未能保護僱員的情況。

董事會的回應緩慢且不足，關於2024年6月25日發布的過渡過程的首次溝通，以及巴勒特於2024年9月25日宣布離開的消息。在整個過程中，工作人員被指示與法律團隊而不是董事會進行交流，並且缺乏對項目指令，領導力演，預算和預算狀況的清晰度。

內部調查是由一家律師事務所與能夠簽署直接聯繫的律師事務所，提出了有關其公正性的疑問。巴勒特對慈善機構的社交媒體，銀行帳戶和登錄的控制進一步使情況變得複雜。

巴勒特（Barlet）的撤職是有爭議的，他在LinkedIn上說，他有信心將任務留給下一代領導人。董事會沒有發表聲明，而是指示員工到Barlet的職位。出發後，巴勒特（Barlet）被遣散了，據稱董事會對僱員進行了報復，導致了在2024年11月和12月的幾次終止。

據報導，包括史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）在內的前領導繼續創造了障礙，據報導使用操縱語言阻止前僱員大聲疾呼，擔心損害慈善機構的聲譽。

巴特的評論

巴勒特（Barlet）與Ablegamers的前用戶研究總監Cheryl Mitchell創立了AccessForge ，這是一個目標諮詢小組，針對遊戲以外的各個行業。當對這些指控的詢問時，巴爾特聲稱，一項獨立的第三方調查對工作場所虐待和騷擾的主張沒有真相。他建議這些指控在被建議削減勞動力後浮出水面。

關於騷擾殘疾人社區成員的指控，巴爾特指出，在他20年的職業生涯參加無數活動之後，並不是每個人都喜歡他。他認為，在辦公室用餐費用是為定期訪問該辦公室的員工的好處，否認奢侈的主張。 Barlet還為會議的必要條件辯護，這是必要的，從而導致大量捐款和培訓合同。

在一流的飛行購買中，巴勒特（Barlet）提到了一項董事會批准的旅行政策，該政策允許董事在長途航班上升級到商務艙，理由是他的殘疾是經常出現一流旅行的原因。但是，一本提供的員工手冊強調了需要限制和批准費用的必要性，並源於巴勒特關於旅行政策和薪水公平的主張有爭議。

Barlet否認購買了特斯拉充電器，儘管消息人士和董事會成員確認了裝置裝置的安裝，但它聲稱這是一個插頭而不是完整的單元。他還說，所有董事會成員都可以通過Slack訪問，但消息人士澄清說，負責調查的獨立委員會在公司的懈怠中不可用。

在與IGN的整個交流中，Barlet沒有提供任何證據來駁斥指控，只有他的話，除非記錄中的信件，否則拒絕分享文件。

對於許多殘疾球員來說，Ablegamers代表了一個經常缺乏可訪問性和代表性的行業中的希望和積極性的燈塔。但是，據報導的行為和領導層管理不善使這一形象受損，尤其影響了前僱員，他們看到這些行動被這些行為摧毀的夢想職業。