前员工和社区说，Ablegamers的创始人被指控促进虐待

2004年，Ablegamers成立为非营利组织，致力于扩大残疾人声音并增强游戏行业的可访问性。在过去的二十年中，该组织一直是行业活动中的重要领域，通过年度慈善活动筹集了数百万美元，并为开发商和参与者提供了重要资源。 Ablegamers已成为视频游戏可访问性的代名词，获得了记者，开发人员和公众的认可，作为推动这一事业的关键参与者。

Ablegamers由Mark Ba​​rlet创立，与Xbox等主要工作室合作，开发了Xbox自适应控制器，访问控制器的PlayStation，甚至与Bungie合作从事独家商品。除了这些行业合作伙伴关系外， Ablegamers还担任开发人员的顾问，并教育他们在游戏中实施可访问性选项。尽管他们以前为残疾人提供了自适应游戏设备，但该倡议已经停止。随着可及性运动的发展，Ablegamers在行业中的影响力和存在也是如此。

但是，在成立大约20年后，前雇员和可及性社区成员的新报告浮出水面，指控虐​​待，领导层的财务管理不善以及未能维护其员工的董事会。

在剧烈条件下提倡

马克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）与Ablegamers的使命是创建一个慈善机构，该慈善机构庆祝残疾人游戏。根据Ablegamers网站上的一篇文章，Barlet领导该组织提供同行咨询，为残疾人培养社区感，并提供咨询服务。但是，在幕后，来源讲述了一个与这些任务目标形成鲜明对比的环境。

一位希望保持匿名的前雇员将巴勒特的行为描述为在慈善机构任职大约十年的任期几年。消息人士报告说，有几个针对他们的性别歧视和情感上的虐待评论，包括被告知他们是慈善机构的人力资源，仅仅是因为他们是一个女人。这导致了分配的来源处理人力资源案件，而无需必要的凭据，他们后来得知这是非法的。

消息人士还叙述了巴雷特关于其他员工的种族主义言论，对同事的侵略性行为以及关于将残疾人用于营销目的的不当评论，包括使淫秽的手势嘲笑那些身体残疾的人。此外，据报道，巴尔特（Barlet）对消息​​来源的性别发表了性别的评论，尤其是在员工会议期间和亲自合作时，例如对她的产后身体发表不当评论。

消息人士指出，尽管巴勒特最初将对新员工保持支持和友好，但随着他们在组织内的发展，他的行为会变得骚扰。每当他的不当行为都面临时，他都会通过声称这是个玩笑来偏转，每当消息人士反对他时，他的敌意都会升级。

慈善机构之外的毒性

巴勒特的据称敌对和不当行为超出了能力赛。消息人士指出，他将始终如一地贬低或侮辱其他可及性拥护者。似乎Barlet希望Ablegamers成为行业可访问性的唯一资源，当其他人获得突出性时，他会对他们不生气，甚至威胁他们。

在诸如游戏可访问性会议之类的行业活动中，据称Barlet批评了几乎所有演讲者，称他们为白痴，并破坏了他们的信誉。一个匿名的可访问性主张在商务会议上证实了巴勒特的破坏性行为，在访问性演讲中，他大声中断并对其进行了交谈。

另一位匿名可访问性倡导者报告说，巴勒特（Barlet）驳回了他们在可访问性方面的努力，他说：“您是可访问性的池塘中的一个。我拥有池塘。”另一位倡导者提到，巴勒特（Barlet）在潜在的合作期间要求其工作所有权，威胁说，如果他们拒绝，他的行业联系人都会破坏该项目。

财务管理不善

巴勒特的负面影响超出了他与员工和可及性社区的互动。作为Ablegamers的创始人和前执行董事，他帮助制定了新的计划和计划。该慈善机构获得了数百万美元的捐款，据称是为了使残疾人受益。但是，关于这些资金的分配已经出现问题。

一位前Ablegamers雇员也希望保持匿名，强调了Barlet所谓的浪费支出，这引起了内部紧张局势。消息人士指出，资金经常用于某些领导力的一流门票，活动日期以外的酒店房间以及主要是偏远办公工作人员的昂贵餐点。在大流行期间购买一辆面包车，该货车旨在在旅途中采取Allables Services，但仍未使用，被认为是财务决策不良的一个例子。

两位前雇员都提到在总部安装了特斯拉车辆充电器，该充电器专门由Barlet使用。独立委员会在发现这笔支出时感到沮丧。在内部，薪水也存在差异，一些员工的收入要比处于更高职位的员工更多，这表明加薪的偏爱和不一致。

领导失败

除了巴勒特（Barlet）的财务管理不善之外，原始消息人士指出，《赛车委员会》聘请了认证的公职会计师为首席财务官。大约两年来，首席财务官引起了对组织财务的担忧，但董事会未能采取行动，首席财务官最终离开，然后返回。

尽管巴尔特是主要问题，但两位前雇员都表示，领导层，尤其是独立委员会，未能保护雇员并迅速采取行动。消息人士声称，巴尔特故意使董事会遥不可及，限制了与他自己的交流，并阻止了他人伸出援手。

2024年4月，一名前雇员通过ADP ，工资和人力资源服务进行了调查，该调查建议由于指控的严重性而导致Barlet立即终止。但是，据称独立委员会忽略了这些发现。 2024年5月提起了平等的就业机会委员会（EEOC）投诉，随后几个月后再投诉，援引种族主义，能力主义，性骚扰，厌女症和领导人未能保护雇员的情况。

董事会的回应缓慢且不足，关于2024年6月25日发布的过渡过程的首次沟通，以及巴勒特于2024年9月25日宣布离开的消息。在整个过程中，工作人员被指示与法律团队而不是董事会进行交流，并且缺乏对项目指令，领导力演，预算和预算状况的清晰度。

内部调查是由一家律师事务所与能够签署直接联系的律师事务所，提出了有关其公正性的疑问。巴勒特对慈善机构的社交媒体，银行帐户和登录的控制进一步使情况变得复杂。

巴勒特（Barlet）的撤职是有争议的，他在LinkedIn上说，他有信心将任务留给下一代领导人。董事会没有发表声明，而是指示员工到Barlet的职位。出发后，巴勒特（Barlet）被遣散了，据称董事会对雇员进行了报复，导致了在2024年11月和12月的几次终止。

据报道，包括史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）在内的前领导继续创造了障碍，据报道使用操纵语言阻止前雇员大声疾呼，担心损害慈善机构的声誉。

巴特的评论

巴勒特（Barlet）与Ablegamers的前用户研究总监Cheryl Mitchell创立了AccessForge ，这是一个目标咨询小组，针对游戏以外的各个行业。当对这些指控的询问时，巴尔特声称，一项独立的第三方调查对工作场所虐待和骚扰的主张没有真相。他建议这些指控在被建议削减劳动力后浮出水面。

关于骚扰残疾人社区成员的指控，巴尔特指出，在他20年的职业生涯参加无数活动之后，并不是每个人都喜欢他。他认为，在办公室用餐费用是为定期访问该办公室的员工的好处，否认奢侈的主张。 Barlet还为会议的必要条件辩护，这是必要的，从而导致大量捐款和培训合同。

在一流的飞行购买中，巴勒特（Barlet）提到了一项董事会批准的旅行政策，该政策允许董事在长途航班上升级到商务舱，理由是他的残疾是经常出现一流旅行的原因。但是，一本提供的员工手册强调了需要限制和批准费用的必要性，并源于巴勒特关于旅行政策和薪水公平的主张有争议。

Barlet否认购买了特斯拉充电器，尽管消息人士和董事会成员确认了装置装置的安装，但它声称这是一个插头而不是完整的单元。他还说，所有董事会成员都可以通过Slack访问，但消息人士澄清说，负责调查的独立委员会在公司的懈怠中不可用。

在与IGN的整个交流中，Barlet没有提供任何证据来驳斥指控，只有他的话，除非记录中的信件，否则拒绝分享文件。

对于许多残疾球员来说，Ablegamers代表了一个经常缺乏可访问性和代表性的行业中的希望和积极性的灯塔。但是，据报道的行为和领导层管理不善使这一形象受损，尤其影响了前雇员，他们看到这些行动被这些行为摧毁的梦想职业。