Fundador da Ablegamers acusada de promover o abuso, digamos ex-equipe e comunidade

Em 2004, a Ablegamers foi estabelecida como uma organização sem fins lucrativos dedicada a amplificar vozes deficientes e aumentar a acessibilidade na indústria de jogos. Nas últimas duas décadas, a organização tem sido uma presença proeminente em eventos da indústria, levantando milhões por meio de eventos anuais de caridade e servindo como um recurso vital para desenvolvedores e jogadores. A Ablegamers tornou -se sinônimo de acessibilidade ao videogame, obtendo reconhecimento de repórteres, desenvolvedores e o público como um participante importante no avanço dessa causa.

Fundada por Mark Barlet, a Ablegamers colaborou com os principais estúdios, como o Xbox, para desenvolver o controlador adaptativo do Xbox , o PlayStation para o controlador de acesso e até fez uma parceria com a Bungie para mercadorias exclusivas . Além dessas parcerias do setor, a Ablegamers atuou como consultores dos desenvolvedores, educando -os sobre a implementação de opções de acessibilidade em jogos . Embora eles tenham fornecido anteriormente equipamentos de jogos adaptáveis ​​a indivíduos com deficiência, essa iniciativa foi descontinuada. À medida que o movimento de acessibilidade aumentou, o mesmo acontece com a influência e a presença dos capazes na indústria.

No entanto, aproximadamente 20 anos após sua criação, novos relatórios de ex -funcionários e membros da comunidade de acessibilidade surgiram, alegando abuso, má administração financeira por liderança e um conselho que não conseguiu proteger seus funcionários.

Advogando em condições extenuantes

A missão de Mark Barlet na Ablegamers era criar uma instituição de caridade que celebrava a inclusão deficientes nos jogos. De acordo com um post no site da Ablegamers , Barlet liderou a organização em oferecer serviços como aconselhamento por pares, promovendo um senso de comunidade para indivíduos com deficiência e prestação de serviços de consultoria. No entanto, nos bastidores, as fontes relatam um ambiente que contrastava com esses objetivos da missão.

Um ex-funcionário, que desejava permanecer anônimo, descreveu o comportamento de Barlet como alguns anos em seu mandato de aproximadamente 10 anos com a caridade. A fonte relatou vários casos de comentários sexistas e emocionalmente abusivos direcionados a eles, inclusive sendo informados de que eram RH para a caridade simplesmente porque eram uma mulher. Isso levou a fonte designada para lidar com um caso de RH sem as credenciais necessárias, que eles descobriram que mais tarde foram ilegais.

A fonte também contou as supostas observações racistas de Barlet sobre outros funcionários, comportamento agressivo em relação a colegas e comentários inadequados sobre o uso de indivíduos com deficiência para fins de marketing, incluindo fazer gestos obscenos que zombam daqueles com deficiência física. Além disso, Barlet teria feito comentários sexualmente explícitos sobre a fonte, principalmente durante as reuniões da equipe e ao trabalhar juntos pessoalmente, como fazer comentários inadequados sobre seu corpo pós -parto.

A fonte observou que, embora Barlet fosse inicialmente favorável e amigável com novos funcionários, seu comportamento se tornaria assediando à medida que cresciam dentro da organização. Toda vez que seu comportamento inadequado era confrontado, ele se desviou ao alegando que era uma piada, e sua hostilidade aumentava sempre que a fonte falava contra ele.

Toxicidade fora da caridade

Os comportamentos supostamente hostis e inapropriados de Barlet se estendiam além dos Ablegamers. A fonte observou que ele menosprezava ou insultaria outros defensores da acessibilidade. Parecia que Barlet queria que os Ablegamers fossem o único recurso de acessibilidade no setor e, quando outros ganhavam destaque, ele falava mal deles ou até os ameaçava.

Em eventos da indústria como a Conferência de Acessibilidade ao Jogo , Barlet supostamente criticou quase todos os oradores, chamando -os de idiotas e minando sua credibilidade. Um advogado anônimo de acessibilidade corroborou o comportamento disruptivo de Barlet em uma reunião de negócios, onde ele interrompeu em voz alta e falou sobre eles durante uma apresentação sobre acessibilidade.

Outro advogado de acessibilidade anônimo relatou que Barlet descartou seus esforços na acessibilidade, afirmando: "Você é uma queda na lagoa de acessibilidade. E eu possuo a lagoa". Outro advogado mencionou que Barlet exigiu a propriedade de seu trabalho durante uma colaboração em potencial, ameaçando sabotar o projeto através de seus contatos do setor, se eles se recusaram.

Má administração financeira

O impacto negativo de Barlet foi além de suas interações com os funcionários e a comunidade de acessibilidade. Como fundador e ex -diretor executivo da Ablegamers, ele ajudou a criar novas iniciativas e programas. A instituição de caridade recebeu milhões em doações, supostamente para beneficiar jogadores com deficiência. No entanto, surgiram perguntas sobre a alocação desses fundos.

Um ex -funcionário da Ablegamers, que também desejava permanecer anônimo, destacou os supostos gastos desperdiçados de Barlet, o que causou tensão interna. A fonte observou que os fundos eram frequentemente usados ​​para ingressos de primeira classe para certas liderança, quartos de hotel fora das datas de eventos e refeições caras para funcionários de escritório principalmente remotos. A compra de uma van durante a pandemia, que pretendia fazer serviços da Ablegamers na estrada, mas permaneceu sem uso, foi citada como um exemplo de más decisões financeiras.

Ambos os ex -funcionários mencionaram a instalação de um carregador de veículos Tesla na sede, usado exclusivamente pela Barlet. O conselho independente expressou frustração ao descobrir essa despesa. Internamente, também havia discrepâncias em salários, com alguns funcionários ganhando mais do que aqueles em posições mais altas, sugerindo favoritismo e inconsistência nos aumentos.

Falhas de liderança

Juntamente com a má administração financeira de Barlet, a fonte original observou que o conselho da Ablegamers contratou um contador público certificado como diretor financeiro. Por cerca de dois anos, o CFO levantou preocupações sobre as finanças da organização, mas o conselho não agiu, e o CFO acabou saindo e depois retornou.

Apesar de Barlet ser a questão principal, ambos os ex -funcionários declararam que a liderança, particularmente o conselho independente, não conseguiu proteger os funcionários e agir prontamente. A fonte afirmou que Barlet mantinha intencionalmente o conselho distante, limitando a comunicação para si mesmo e impedindo que outros estejam alcançando.

Em abril de 2024, um ex -funcionário iniciou uma investigação através da ADP , uma folha de pagamento e serviço de RH, que recomendou a rescisão imediata de Barlet devido à gravidade das alegações. No entanto, o conselho independente supostamente ignorou essas descobertas. Uma queixa da Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC) foi apresentada em maio de 2024, seguida por outra denúncia meses depois, citando racismo, capacidade, assédio sexual, misoginia e falha da liderança em proteger os funcionários.

A resposta do conselho foi lenta e inadequada, com a primeira comunicação sobre o processo de transição emitido em 25 de junho de 2024 e o anúncio da partida de Barlet em 25 de setembro de 2024. Durante todo o processo, a equipe foi direcionada a se comunicar com a equipe jurídica e não o conselho, e houve uma falta de clareza sobre as diretivas de projetos, os papéis de liderança e os status de orçamento.

A investigação interna foi conduzida por um escritório de advocacia com vínculos diretos com os Ablegamers, levantando questões sobre sua imparcialidade. O controle de Barlet sobre as mídias sociais, contas bancárias e logins da instituição complicou ainda mais a situação.

A remoção de Barlet foi controversa, com ele afirmando no LinkedIn que ele estava confiante em deixar a missão para a próxima geração de líderes. O conselho não emitiu uma declaração, em vez disso, direcionou a equipe para a postagem de Barlet. Após sua partida, Barlet recebeu indenização e o conselho retaliou contra os funcionários que haviam se manifestado, levando a vários terminações em novembro e dezembro de 2024.

A antiga liderança, incluindo Steven Spohn, continuou a criar obstáculos, supostamente usando a linguagem manipuladora para desencorajar ex -funcionários de falar, temendo danos à reputação da instituição de caridade.

Comentários de Barlet

Barlet, juntamente com o ex -diretor de pesquisa de usuários da Ablegamers, Cheryl Mitchell, fundou a Accessforge , um grupo de consultoria de acessibilidade que visa vários setores além dos jogos. Quando questionado sobre as alegações, Barlet afirmou que uma investigação independente de terceiros não encontrou verdade às reivindicações de abuso e assédio no local de trabalho. Ele sugeriu que essas alegações surgiram depois que ele foi aconselhado a cortar a força de trabalho.

Em relação às acusações de assediar membros da comunidade de deficiência, Barlet observou que nem todo mundo gostava dele após sua carreira de 20 anos participando de inúmeros eventos. Ele justificou as despesas de refeições no escritório como uma vantagem para os funcionários que visitavam regularmente o escritório, negando reivindicações de extravagância. Barlet também defendeu as estadias prolongadas do hotel, conforme necessário para reuniões que resultaram em doações significativas e contratos de treinamento.

Nas compras de voos de primeira classe, a Barlet referenciou uma política de viagens aprovada pelo conselho que permitia que os diretores atuassem para a classe executiva em voos longos, citando sua deficiência como motivo para viagens frequentes de primeira classe. No entanto, um manual de funcionários fornecido enfatizou a necessidade de restrição e aprovação de despesas, e fontes contestaram as reivindicações de Barlet sobre políticas de viagem e justiça salarial.

Barlet negou a compra de um carregador da Tesla, alegando que era um plugue e não uma unidade completa, apesar de fontes e membros do conselho confirmarem a instalação de uma unidade de carregamento. Ele também afirmou que todos os membros do conselho estavam acessíveis via Slack, mas fontes esclareceram que o conselho independente responsável pela investigação não estava disponível na folga da empresa.

Durante as trocas com a IGN, Barlet não forneceu evidências para refutar as alegações, apenas sua palavra e se recusou a compartilhar documentação, a menos que a correspondência estivesse fora do registro.

Para muitos jogadores com deficiência, os Ablegamers representaram um farol de esperança e positividade em um setor geralmente carente de acessibilidade e representação. No entanto, os comportamentos relatados e a má administração por liderança mancharam essa imagem, afetando particularmente os ex -funcionários que viram suas carreiras nos sonhos destruídas por essas ações.