Der Gründer, der beschuldigt wird, Missbrauch zu fördern, sagen Ex-Staff und Community

Im Jahr 2004 wurde Leergamers als gemeinnützige Organisation eingerichtet, die sich der Verstärkung behinderter Stimmen und der Verbesserung der Zugänglichkeit in der Spielebranche widmeten. In den letzten zwei Jahrzehnten war die Organisation bei Branchenveranstaltungen eine herausragende Präsenz, erhöhte Millionen durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen und diente sowohl für Entwickler als auch für Spieler als wichtige Ressource. Leergamers ist zum Synonym für die Zugänglichkeit von Videospielen geworden und hat Anerkennung von Reportern, Entwicklern und der Öffentlichkeit als Schlüsselspieler bei der Weiterentwicklung dieser Sache geworden.

Leergamers wurde von Mark Barlet gegründet und hat mit großen Studios wie Xbox zusammengearbeitet, um den Xbox Adaptive Controller PlayStation für den Access Controller zu entwickeln, und hat sich sogar mit Bungie für exklusive Waren zusammengetan. Zusätzlich zu diesen Branchenpartnerschaften hat Leergamers als Berater für Entwickler fungiert und sie über die Implementierung von Barrierefreiheitsoptionen in Spielen informiert . Obwohl sie behinderten Personen zuvor adaptive Spielgeräte zur Verfügung stellten, wurde diese Initiative eingestellt. Da die Zugänglichkeitsbewegung gewachsen ist, hat auch der Einfluss und die Präsenz von Abläufen in der Branche.

Ungefähr 20 Jahre nach seiner Gründung sind jedoch neue Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community aufgetaucht, was gegen Missbrauch, finanzielles Missmanagement durch Führung und ein Vorstand, das seine Mitarbeiter nicht geschützt hat, behauptet.

Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen

Mark Barlets Mission mit Leergamers war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu schaffen, die behinderte Einbeziehung in das Spielen feierte. Laut einem Beitrag auf der Leer -Website leitete Barlet die Organisation, Dienste wie Peer -Beratung anzubieten, ein Gemeinschaftsgefühl für behinderte Personen zu fördern und Beratungsdienste anzubieten. Hinter den Kulissen erzählen Quellen jedoch von einer Umgebung, die diese Missionsziele stark gegenüberstand.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, beschrieb Barlets Verhalten als einige Jahre in ihrer ungefähr 10-jährigen Amtszeit mit der Wohltätigkeitsorganisation. Die Quelle berichtete über mehrere Fälle von sexistischen und emotional missbräuchlichen Kommentaren, die sich an sie richteten, einschließlich der Ansicht, sie seien HR für die Wohltätigkeitsorganisation, nur weil sie eine Frau waren. Dies führte dazu, dass die Quelle zugewiesen wurde, um einen HR -Fall ohne die erforderlichen Anmeldeinformationen zu verarbeiten, die sie später erfuhren, war illegal.

Die Quelle berichtete auch über Barlets mutmaßliche rassistische Bemerkungen zu anderen Mitarbeitern, aggressiven Verhaltensweisen gegenüber Kollegen und unangemessenen Kommentaren zum Einsatz von Menschen mit Behinderungen zu Marketingzwecken, einschließlich der Verspottung von obszönen Gesten, die diejenigen mit körperlichen Behinderungen verspotten. Darüber hinaus machte Barlet Berichten zufolge sexuell explizite Bemerkungen zur Quelle, insbesondere während der Mitarbeiterversammlungen und bei persönlicher Zusammenarbeit, z. B. unangemessene Kommentare zu ihrer postpartalen Körperschaft.

Die Quelle stellte fest, dass Barlet zwar anfangs unterstützend und freundlich mit neuen Mitarbeitern ist, sein Verhalten jedoch lästige, wenn sie innerhalb der Organisation wuchsen. Jedes Mal, wenn sein unangemessenes Verhalten konfrontiert wurde, würde er behaupten, es sei ein Witz, und seine Feindseligkeit würde eskalieren, wenn sich die Quelle gegen ihn aussprach.

Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation

Barlets angeblich feindselige und unangemessene Verhaltensweisen erstreckten sich über Abplementel. Die Quelle stellte fest, dass er andere Befürworter der Zugänglichkeit konsequent herabsetzen oder beleidigen würde. Es schien, dass Barlet wollte, dass Leerzeichen die einzige Ressource für die Zugänglichkeit in der Branche sein, und wenn andere bekannt wurden, sprach er krank oder bedrohte sie sogar.

Bei Branchenereignissen wie der Game Accessiity Conference hat Barlet angeblich fast jeden Sprecher kritisiert, sie Idioten bezeichnete und ihre Glaubwürdigkeit untergraben. Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte das disruptive Verhalten von Barlets bei einem Geschäftstreffen, bei dem er während einer Präsentation über die Zugänglichkeit lautstark unterbrach und über sie sprach.

Ein weiterer Anwalt für anonyme Zugänglichkeit berichtete, dass Barlet ihre Bemühungen zur Zugänglichkeit entließ und feststellte: "Sie sind ein Rückgang des Teichs der Zugänglichkeit. Und ich besitze den Teich." Ein anderer Anwalt erwähnte, dass Barlet während einer potenziellen Zusammenarbeit das Eigentum an ihrer Arbeit verlangte, und drohte, das Projekt durch seine Branchenkontakte zu sabotieren, wenn sie sich weigerten.

Finanzielle Misswirtschaft

Die negativen Auswirkungen von Barlets gingen über seine Interaktionen mit den Mitarbeitern und der Barrierefreiheitsgemeinschaft hinaus. Als Gründer und ehemaliger Executive Director von Leeramers half er bei der Erstellung neuer Initiativen und Programme. Die Wohltätigkeitsorganisation erhielt Millionen Spenden, die angeblich behinderten Spielern zugute kommen. Es sind jedoch Fragen zur Verteilung dieser Fonds aufgetreten.

Ein ehemaliger Mitarbeiter von Leerlamers, der auch anonym bleiben wollte, hob Barlets mutmaßliche verschwenderische Ausgaben hervor, die interne Spannungen verursachten. In der Quelle wurde festgestellt, dass die Mittel häufig für erstklassige Tickets für bestimmte Führung, Hotelzimmer außerhalb von Veranstaltungsdaten und teure Mahlzeiten für hauptsächlich abgelegene Büropersonal verwendet wurden. Der Kauf eines Vans während der Pandemie, der die Dienste für die Auslöser auf die Straße nehmen sollte, aber nicht genutzt blieb, wurde als Beispiel für schlechte finanzielle Entscheidungen angeführt.

Beide ehemaligen Mitarbeiter erwähnten die Installation eines Tesla -Fahrzeugladegeräts am Hauptsitz, das ausschließlich von Barlet verwendet wurde. Der unabhängige Vorstand drückte frustriert, als er diese Ausgaben entdeckte. Intern gab es auch Unstimmigkeiten in Bezug auf Gehälter, wobei einige Mitarbeiter mehr als diejenigen in höheren Positionen verdienten, was auf Bevorzugung und Unstimmigkeit bei Erhöhungen hinwies.

Führungsversagen

Neben der finanziellen Misswirtschaft von Barlets stellte die ursprüngliche Quelle fest, dass der Ableitungsvorstand einen zertifizierten Wirtschaftsprüfer als Chief Financial Officer eingestellt hat. Etwa zwei Jahre lang machte der CFO Bedenken hinsichtlich der Finanzen der Organisation, aber der Vorstand handelte nicht, und der CFO ging schließlich und kehrte dann zurück.

Obwohl Barlet das Hauptproblem war, gaben beide ehemalige Mitarbeiter an, dass die Führung, insbesondere der Independent Board, Mitarbeiter nicht schützte und unverzüglich handeln konnte. Die Quelle behauptete, Barlet habe das Board absichtlich fern gehalten, die Kommunikation für sich selbst einschränkte und andere daran hinderten, sich zu melden.

Im April 2024 initiierte ein ehemaliger Mitarbeiter eine Untersuchung über ADP , eine Lohn- und Gehaltsabrechnung und einen HR -Dienst, der die sofortige Kündigung von Barlet aufgrund der Schwere der Vorwürfe empfahl. Der Independent Board hat diese Ergebnisse angeblich ignoriert. Eine Beschwerde der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wurde im Mai 2024 eingereicht, gefolgt von einer weiteren Beschwerde, die Monate später Rassismus, Fähigkeitsismus, sexuelle Belästigung, Frauenfeindlichkeit und die Versäumnis der Führung, die Mitarbeiter zu schützen, unter Berufung auf den Schutz der sexuellen Belästigung, gefolgt von den Mitarbeitern eingereicht wurde.

Die Reaktion des Verwaltungsrats war langsam und unzureichend. Die erste Kommunikation über den Übergangsprozess am 25. Juni 2024 und die Ankündigung von Barlets Abgang am 25. September 2024. Während des gesamten Prozesses wurden die Mitarbeiter angewiesen, mit dem Rechtsteam und nicht mit dem Vorstand zu kommunizieren, und es mangelt die Klarheit über Projekte, Führungsrollen und Budget -Status und Budgetstatus.

Die interne Untersuchung wurde von einer Anwaltskanzlei mit direkten Verbindungen zu Abläufern durchgeführt, die Fragen zur Unparteilichkeit aufwirft. Die Kontrolle von Barlets über die sozialen Medien, Bankkonten der Wohltätigkeitsorganisation und die Anmeldung hat die Situation noch komplizierter.

Die Entfernung von Barlets war umstritten, und er sagte auf LinkedIn, dass er zuversichtlich war, die Mission der nächsten Generation von Führungskräften überlassen zu haben. Der Vorstand gab keine Erklärung ab und leitete die Mitarbeiter zu Barlets Post. Nach seiner Abreise erhielt Barlet die Abfindung, und der Vorstand wurde angeblich gegen Mitarbeiter verteilt, die gesprochen hatten, was zu mehreren Kündigungen im November und Dezember 2024 führte.

Die frühere Führung, einschließlich Steven Spahn, schuf weiterhin Straßensperren und setzte Berichten zufolge die manipulative Sprache ein, um ehemalige Mitarbeiter davon abzuhalten, sich auszusprechen, und befürchtete den Ruf der Wohltätigkeitsorganisation.

Barlets Kommentare

Barlet gründete zusammen mit dem ehemaligen Director of User Research bei Leergamers, Cheryl Mitchell, AccessForge , eine Beratungsgruppe für Barrierefreiheit, die über das Spielen hinaus verschiedene Branchen abzielte. Als Barlet zu den Vorwürfen befragt wurde, behauptete er, dass eine unabhängige Untersuchung von Drittanbietern keine Wahrheit über die Ansprüche wegen Missbrauchs und Belästigung am Arbeitsplatz feststellte. Er schlug vor, dass diese Anschuldigungen aufgetaucht waren, nachdem ihm geraten worden war, die Belegschaft zu reduzieren.

In Bezug auf die Anschuldigungen, Mitglieder der Behindertengemeinschaft zu belästigen, stellte Barlet fest, dass er ihn nach seiner 20-jährigen Karriere, die unzählige Veranstaltungen besuchte, nicht jeder mochte. Er rechtfertigte die Ausgaben für die Mahlzeiten in Office als Vorteil für die Mitarbeiter, die regelmäßig das Büro besuchten, und bestritt Ansprüche wegen Extravaganz. Barlet verteidigte auch erweiterte Hotelaufenthalte nach Bedarf für Sitzungen, die zu erheblichen Spenden und Schulungsverträgen führten.

Bei erstklassigen Flugkäufen bezog sich Barlet auf eine vom Vorstand zugelassene Reiserichtlinie, mit der Direktoren auf langen Flügen auf die Business-Klasse ein Upgrade von seiner Behinderung als Grund für häufige erstklassige Reise anführten. Ein bereitgestelltes Handbuch für Mitarbeiter betonte jedoch die Notwendigkeit von Zurückhaltung und Genehmigung für Ausgaben, und die Quellen bestrittene Barlets Behauptungen über Reiserichtlinien und Fairness.

Barlet bestritt den Kauf eines Tesla -Ladegeräts und behauptete, es sei eher ein Stecker als eine vollständige Einheit gewesen, obwohl Quellen und Vorstandsmitglieder die Installation einer Ladeeinheit bestätigten. Er erklärte auch, dass alle Vorstandsmitglieder über Slack zugänglich waren, aber Quellen stellten klar, dass der für die Untersuchung verantwortliche unabhängige Vorstand für die Sackgasse des Unternehmens nicht verfügbar sei.

Während des gesamten Austauschs mit IGN lieferte Barlet keine Beweise, um die Vorwürfe nur sein Wort zu widerlegen, und weigerte sich, die Dokumentation zu teilen, es sei denn, die Korrespondenz war aus dem Protokoll.

Für viele behinderte Akteure stellten Leeriggamer ein Leuchtfeuer der Hoffnung und Positivität in einer Branche dar, die häufig an Barrierefreiheit und Vertretung fehlt. Das gemeldete Verhalten und die Misswirtschaft durch Führung haben dieses Bild jedoch getrübt, insbesondere die Auswirkungen ehemaliger Mitarbeiter, die ihre Traumkarriere durch diese Aktionen zerstört haben.