Troubsoft သည် Layoffs ၏စက်မှုလုပ်ငန်းလမ်းကြောင်းကိုလစာကိုမြှင့်တင်ပေးသည်

ဘွဲ့အသစ်များအတွက်သိသိသာသာလစာတိုးမြှင့်ခြင်း၏မကြာသေးမီကပြုလုပ်ခဲ့သောကြေငြာချက်သည် 2024 ခုနှစ်တွင်ဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်စေသောကျယ်ပြန့်သောချို့ယွင်းချက်များနှင့်လုံးဝကွာခြားသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်ဤဆောင်းပါးသည် Proversksoftware ၏ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်စက်မှုလုပ်ငန်း၏လက်ရှိစိန်ခေါ်မှုများကိုပိုမိုကျယ်ပြန့်သောအခြေအနေကိုရှာဖွေသည်။

လုပ်ငန်းခွင်တွင်းဖဟုမှိတ်တုန်းမှခြေလျင်သွားရန်တန်ပြန်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း

Fromsoftware သည်လစာစတင်ခြင်းကို 11.8% ဖြင့်တိုးမြှင့်သည်။ ဗွီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းသည် 2024 တွင်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများနှင့် မှောင်မိုက်သောဝိညာဉ်သတ္တဝါများ ELDEDRE လက်စွပ် ELDEND လက်စွပ်

နှင့်

နှင့် နှင့်

သည်ကွဲပြားခြားနားသောလမ်းကြောင်းကိုယူခဲ့သည်။ စတူဒီယိုကအသက် 260,000 အထိလစဉ်လစာအသစ်များအတွက် 11.8% တိုးလာခြင်း, လုပ်ငန်းခွင်ပတ် 0 န်းကျင်ကို Game Development မှပံ့ပိုးမှုများကိုထောက်ပံ့ရန်အတွက်အကျိုးရှိသည်။ ဤလစာသည်ဤမူဝါဒ၏အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည်။

2022 ခုနှစ်တွင်

2022 ခုနှစ်တွင်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအောင်မြင်မှုရှိသော်လည်းအခြားသောဂျပန်ဂိမ်း developer များထက်လစာနိမ့်ကျခြင်းကိုဝေဖန်မှုများကိုရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ ယခင်ကပျမ်းမျှနှစ်စဉ်လစာမှာနှစ်စဉ်ပျမ်းမျှလစာ 3.41 သန်း (ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ဒေါ်လာ 24500) သည်တိုကျို၏လူနေမှုအဆင့်အတန်းကိုဖုံးအုပ်ရန်မလုံလောက်ဟုမှတ်ချက်ချသည်။

ဤလတ်တလောပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည်စက်မှုစံပြောင်ဒေါ်လာရှိကုမ္ပဏီများမှအလားတူရွေ့လျားနေသောကုမ္ပဏီများမှအလားတူရွေ့လျားမှုကိုမြှင့်တင်ပေးသည့်ကုမ္ပဏီများမှအလားတူရွေ့လျားမှုကိုထင်ဟပ်စေသည့်ကုမ္ပဏီများမှ Miruests of Miruests ¥ 235,000 မှ 300,000 အထိတိုးမြှင့်ပေးသည့် Mir industry🎜duelal🎜🎜 ] အနောက်တိုင်းချို့ယွင်းချက်များသည်ဂျပန်တည်ငြိမ်မှုနှင့်နှိုင်းယှဉ်သည်

Global Video Game Industry သည် 2024 ခုနှစ်တွင်မကြုံစဖူးအလုပ်ခွင်များနှင့်မကြုံစဖူးဖြစ်ရပ်များနှင့်အတူထောင်ပေါင်းများစွာသောအလုပ်ဆုံးရှုံးမှုများနှင့်ရတနာများရှိသည့်အဓိကကုမ္ပဏီများနှင့် Ubisoft တို့ရှိသည့်အဓိကကုမ္ပဏီများနှင့် Ubisoft တို့တွင်ထောင်ပေါင်းများစွာသောအလုပ်ဆုံးရှုံးမှုများနှင့်အတူ။ စုစုပေါင်း 20023 ၏ပုံသည် 2023 ၏ပုံရိပ် (20,500) ထက်ကျော်လွန်ပြီး 2024 ခုနှစ်မှတစ် ဦး တည်းသာဖော်ပြထားသည့် 12000 ကျော်ထက်ပိုမိုမြင့်မားပြီးဖြစ်သည်။ အနောက်တိုင်းစတူဒီယိုများသည်စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများကိုကိုးကွယ်လေ့ရှိပြီးအကြောင်းပြချက်များအရပေါင်းစည်းခြင်းများပြုလုပ်လေ့ရှိသောကြောင့်ဂျပန်ဂိမ်းကဏ် sector သည်ခြားနားသောရုပ်ပုံလွှာဖြစ်သည်။ [🎜] [🎜] ဂျပန်တည်ငြိမ်သောအလုပ်အကိုင်ပတ် 0 န်းကျင်သည်ခိုင်ခိုင်မာမာကျင့်တရားဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့်ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကိုထူထောင်ခဲ့သည်။ ယူနိုက်တက်စတိတ်တွင် "at-at-at-at-at အလုပ်" နှင့်မတူဘဲဂျပန်အလုပ်သမားများ၏တရား 0 င်မတရားသောထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာအကာအကွယ်နှင့်ကန့်သတ်ချက်များသည် Mass Layoffs အတွက်သိသာထင်ရှားသည့်အတားအဆီးများကိုပြုလုပ်သည်။ [🎜]

ထို့အပြင် Sega အပါအ 0 င်ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် (15%), Atlus (15%), Koei Tecmo (23%) နှင့် Ninyendo (10%), 2022 ခုနှစ်တွင်အနိမ့်အမြတ်အစွန်း

သို့သော်ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းသည်စိန်ခေါ်မှုများမရှိဘဲမဟုတ်ပါ။ အစီရင်ခံစာများသည်ကြာရှည်စွာအလုပ်လုပ်သောအလုပ်ချိန်ကိုမကြာခဏဆိုသလိုနေ့စဉ်ခြောက်သယ့်တစ်ပတ်လျှင်ခြောက်ရက်အကြာတွင်ခြောက်ရက်အကြာတွင် 6 ရက်ကြာလေ့ကျင့်ခန်းလုပ်သားများကိုအထူးသက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲသက်တမ်းတိုးခြင်းမပြုဘဲသက်တမ်းတိုးခြင်းမပြုနိုင်ပါ။

2024 သည် Global Video Game Indearing Layoffs အတွက် GRIM Record ကိုမှတ်သားထားသော်လည်းဂျပန်သည်ကျယ်ပြန့်သောဖြတ်တောက်မှုများကိုအကြီးအကျယ်ရှောင်ရှားခဲ့သည်။ ဂျပန်၏ချဉ်းကပ်မှုသည်ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိအားပေးမှုများကိုဆန့်ကျင်သောလုပ်သားအင်အားကိုဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်မလားဆိုသည်ကိုစက်မှုလုပ်ငန်းကစောင့်ကြည့်သည်။