ইএ ম্যান্ডেট অফিস রিটার্ন, দূরবর্তী ভাড়া বন্ধ করে

বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) তার কাজের নীতিতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘোষণা করেছে, দূরবর্তী কাজ থেকে সরে এসে অফিসের পরিবেশে পুরো প্রত্যাবর্তনে চলে গেছে। আইজিএন দ্বারা দেখা কর্মচারীদের প্রেরিত একটি ইমেলের মাধ্যমে, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগত কাজের সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করে যে এটি "একটি গতিশক্তি শক্তি যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়, প্রায়শই অপ্রত্যাশিত অগ্রগতি যা আমাদের খেলোয়াড়দের জন্য অবিশ্বাস্য অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করে।" তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে নতুন "হাইব্রিড ওয়ার্ক" মডেলটির জন্য কর্মচারীদের প্রতি সপ্তাহে সর্বনিম্ন তিন দিন তাদের স্থানীয় অফিসে থাকতে হবে এবং সময়ের সাথে সাথে "অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা" পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।

ইএ বিনোদন প্রেসিডেন্ট লরা মাইলের একটি ফলো-আপ ইমেলের আরও বিশদ সরবরাহ করা হয়েছিল, এটি আইজিওর দ্বারাও দেখেছে। তিনি এই রূপান্তরটিকে "বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-ওয়াইড কাজের মডেলটিতে একটি বিকেন্দ্রীভূত পদ্ধতির থেকে পদক্ষেপ হিসাবে বর্ণনা করেছেন। তার ইমেল থেকে মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:

• পরিবর্তনগুলি অবিলম্বে কার্যকর হবে না; কর্মচারীদের পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত তাদের ব্যবসায়িক ইউনিট দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে কাজ করা চালিয়ে যাওয়া উচিত।
• নতুন কাজের মডেলটিতে ট্রানজিশনগুলি ন্যূনতম 12-সপ্তাহের নোটিশ পিরিয়ডের সাথে আসবে, সময়সীমার সময় পরিবর্তিত হবে।
• হাইব্রিড কাজের জন্য কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন তাদের স্থানীয় অফিস থেকে কাজ করা প্রয়োজন।
• EA অবস্থানগুলির চারপাশে একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ চালু করা হবে।
• এই ব্যাসার্ধের মধ্যে কর্মচারীরা হাইব্রিড ওয়ার্ক মডেলটিতে স্থানান্তরিত করবেন, যখন তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হলে বাইরের লোকেরা দূরবর্তী হিসাবে বিবেচিত হবে।
• অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি 3 থেকে 24 মাসেরও বেশি পর্যায়ক্রমে হবে।
• যে কোনও কাজের মডেল ব্যতিক্রম এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির জন্য কোনও সিইও ডাইরেক্টের অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।

ইএর মধ্যে বেশ কয়েকটি সূত্র, আইজিএন -এর কাছে বেনামে কথা বলছে, কর্মীদের মধ্যে হতাশা এবং বিভ্রান্তি প্রকাশ করেছে। কেউ কেউ দীর্ঘ যাত্রার চ্যালেঞ্জগুলি তুলে ধরেছিলেন, আবার কেউ কেউ শিশু যত্ন এবং ব্যক্তিগত চিকিত্সা পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করেছিলেন যা দূরবর্তী কাজের সাথে আরও ভালভাবে পরিচালিত হয়েছিল। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে দূরবর্তী কর্মচারীরা যদি কোনও অফিসের কাছাকাছি স্থানান্তর করতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক হন তবে তাদের ভূমিকা সম্পর্কে অনিশ্চয়তা প্রকাশ করেছিলেন।

দূরবর্তী কাজটি ভিডিও গেম শিল্পে একটি প্রধান বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে, বিশেষত ২০২০ কোভিড -১৯ মহামারী থেকে, যা অনেক এএএ সংস্থার জন্য দূরবর্তী কাজের জন্য পরিবর্তনের প্রয়োজন ছিল। বছরের পর বছর ধরে, এই শিল্পটি দূরবর্তী ভাড়া এবং কর্মচারীদের আরও সাশ্রয়ী মূল্যের শহরে চলে গেছে, এই ধারণার অধীনে যে দূরবর্তী কাজ অনির্দিষ্টকালের জন্য অব্যাহত থাকবে।

যাইহোক, সাম্প্রতিক প্রবণতাগুলি একটি বিপরীত দেখায়, রকস্টার গেমস, ইউবিসফট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মতো বড় সংস্থাগুলি অফিসে রিটার্নের বাধ্যতামূলক করার জন্য ব্যাকল্যাশের মুখোমুখি। এটি কর্মচারীদের অসন্তুষ্টি এবং টার্নওভারের দিকে পরিচালিত করেছে, কারণ শ্রমিকরা স্থান পরিবর্তন এবং চাকরি ধরে রাখার মধ্যে পছন্দের সাথে ঝাঁপিয়ে পড়ে। ইএর মামলা অনুসরণ এবং বাধ্যতামূলকভাবে অফিসে ফিরে আসা এই বিস্তৃত শিল্পের শিফ্টের সাথে সারিবদ্ধ করার সিদ্ধান্ত।

এই ঘোষণাটি ইএর সাম্প্রতিক ছাঁটাইগুলির গোড়ায় এসেছে, যা প্রায় 300 জন কর্মচারী সংস্থা-ব্যাপী প্রভাবিত করেছিল, এর পরে বায়োয়ারে পূর্ববর্তী কাট এবং গত বছর প্রায় 670 টি ভূমিকা সমাপ্তির পরে।

এই উন্নয়নগুলি সম্পর্কে আরও মন্তব্য করার জন্য আইজিএন ইএতে পৌঁছেছে।