အလွဲသုံးစားမှုကိုမြှင့်တင်ပေးခြင်းဟုစွပ်စွဲနိုင်မှုကိုတည်ထောင်သူကိုတည်ထောင်သူအား 0 န်ထမ်းများနှင့်လူထုအား

2004 ခုနှစ်တွင်မတတ်နိုင်သောအသံများကိုချဲ့ထွင်ရန်နှင့်ဂိမ်းလုပ်ငန်းနယ်ပယ်အတွင်းသို့လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းကိုတိုးမြှင့်ပေးရန်ရည်ရွယ်ထားသောမတတ်နိုင်သောစွမ်းရည်များအနေဖြင့်မစွမ်းဆောင်နိုင်ခဲ့ပါ။ လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုအတွင်းအဖွဲ့အစည်းသည်စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များတွင်သိသာထင်ရှားသည့်လုပ်ငန်းခွင်များ၌ သန်းပေါင်းများစွာသောပရဟိတလုပ်ငန်းများမှတစ်ဆင့်လူသန်းပေါင်းများစွာ နှင့်ကစားသမားနှစ် ဦး စလုံးအတွက်အရေးပါသောအရင်းအမြစ်တစ်ခုအဖြစ်ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဒီအကြောင်းအရင်းကိုတိုးတက်အောင်လုပ်တဲ့သတင်းထောက်များ, developer များနှင့်ပြည်သူလူထု၏အသိအမှတ်ပြုမှုကိုအသိအမှတ်ပြုခြင်း,

Mark Barlet မှတည်ထောင်ခြင်း, တတ်နိုင်အီလက်ကြားနှင့်အတူ Xbox ကဲ့သို့သော Major စတူဒီယိုများနှင့်ပူးပေါင်းပြီး Xbox နှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် Controller အတွက် PlayStation နှင့် ပူးပေါင်း. သီးသန့်ကုန်ပစ္စည်းများ နှင့်အတူပူးပေါင်းပါဝင်ခဲ့သည်။ ဤစက်မှုလုပ်ငန်းမိတ်ဖက်များအပြင် ကျွန်ုပ်တို့၏စွမ်းရည်များသည် developer များနှင့်အတိုင်ပင်ခံများအဖြစ်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီးဂိမ်းများတွင်အသုံးပြုနိုင်မှုရွေးချယ်စရာများကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်သူတို့ကိုပညာပေးလိုက်သည် ။ သူတို့သည်ယခင်ကလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ကစားနည်းကိရိယာများကိုမသန်စွမ်းသူများကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ကြသော်လည်းဤပဏာမခြေလှမ်းကိုရပ်ဆိုင်းလိုက်သည်။ လက်လှမ်းမီနိုင်မှုလှုပ်ရှားမှုကိုကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှထိုစွမ်းရည်သည်တတ်နိုင်သလောက်စွမ်းရည်များနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်ရောက်ရှိခြင်းတို့လည်းရှိသည်။

သို့သော် 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့် 0 န်ထမ်းဟောင်းများနှင့်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းရှိသောအသိုင်းအဝိုင်းမှအစီရင်ခံစာများအသစ်များနှင့် 0 င်ခွင့်အနေဖြင့်အလွဲသုံးစားမှု,

အားစိုက်သောအခြေအနေများအောက်တွင်ထောက်ခံအားပေးခြင်း

Mark Barlet's Inverters များနှင့်အတူကစားပွဲများနှင့်အတူ campion ကိုကျင်းပသောမေတ္တာရပ်ခံသောပရဟိတလုပ်ငန်းတစ်ခုဖန်တီးရန်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ဖြစ်နိုင်ချေ ရှိသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက်ရပ်ကွက်အကြံပေးခြင်းကဲ့သို့သော 0 န်ဆောင်မှုများကို Barlet ကအဖွဲ့သားစွယ်များအကြံပေးခြင်း, သို့သော်မြင်ကွင်းများနောက်ကွယ်တွင်ရင်းမြစ်များကဤမစ်ရှင်ပန်းတိုင်များနှင့်ကွဲပြားခြားနားစွာနှိုင်းယှဉ်သောပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကိုဖော်ပြသည်။

အမည်မဖော်လိုသူဟောင်းဖြစ်သည့် 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး သည် Barlet ၏အပြုအမူကိုနှစ်အနည်းငယ်အကြာတွင်သူတို့၏ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 10 နှစ်သက်တမ်းရှိသည့်မေတ္တာနှင့် ပတ်သက်. နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း 0 င်ရောက်မှုအဖြစ်ဖော်ပြခဲ့သည်။ အရင်းအမြစ်များသည်လိင်ဆိုင်ရာပညာရှင်များနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သောမှတ်ချက်များစွာရှိသည့်စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာသဘောထားများနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သောမှတ်ချက်များကိုသူတို့အားအမျိုးသမီးတစ် ဦး ဖြစ်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ၎င်းသည်နောက်ပိုင်းတွင်သူတို့လေ့လာခဲ့ကြသောအထောက်အထားများမရှိဘဲ HR အမှုအားကိုင်တွယ်ရန်တာဝန်ပေးအပ်သည့်အရင်းအမြစ်ကိုတာဝန်ပေးအပ်ခဲ့သည်။

Barlet's Racists သည်အခြား 0 န်ထမ်းများအကြောင်းနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအပေါ်ရန်လိုသောအပြုအမူများအပေါ်အသုံးပြုခြင်းနှင့် ပတ်သက်. မသန်စွမ်းသူများကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့်ပတ်သက်သောမသန်စွမ်းသူများကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့် ပတ်သက်. မသန်စွမ်းသူများကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့်ပတ်သက်သောမသန်စွမ်းသူများကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့် ပတ်သက်. မသန်စွမ်းသူများကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့်ပတ်သက်သောမှတ်ချက်များနှင့်မသင့်လျော်သောမှတ်ချက်များကိုအသုံးပြုသည်။ ထို့အပြင်ဘားပြုမှုသည်အထူးသဖြင့် 0 န်ထမ်းအစည်းအဝေးများတွင်အထူးသဖြင့် 0 န်ထမ်းအစည်းအဝေးများစဉ်အတွင်း,

န်ထမ်းအသစ်များနှင့်အစပိုင်းတွင်အစပိုင်းတွင်အထောက်အကူပြုနိုင်သော်လည်းအဖွဲ့သည်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း၌ကြီးပြင်းလာသည့်အတိုင်းသူ၏အပြုအမူသည်အနှောင့်အယှက်ပေးလိမ့်မည်ဟုသတင်းရပ်ကွက်ကမှတ်ချက်ချသည်။ သူ၏မထင်မှတ်သောအပြုအမူများနှင့်ရင်ဆိုင်ရတိုင်းသူသည်ဟာသတစ်ခုဖြစ်သောဟာသတစ်ခုဟုဆိုလိုခြင်းဖြင့်သူသည် Defletlect လုပ်လိမ့်မည်။

လှူဒါန်းမှုအပြင်ဘက်အဆိပ်

ဘားလေး၏စွပ်စွဲချက်သည်လက်နက်ကိုင်များထက် ကျော်လွန်. မသင့်လျော်သောအပြုအမူများပြုလုပ်ခဲ့သည်။ သူသည်အခြားအသုံးပြုခွင့်ထောက်ခံသူများကိုတသမတ်တည်းလျှော့ချခြင်းသို့မဟုတ်စော်ကားခြင်းတို့ကိုတသမတ်တည်းလျှော့ချရန်သို့မဟုတ်စော်ကားလိမ့်မည်ဟုဖော်ပြခဲ့သည်။ Barlet ဟာတတ်နိုင်သလောက်တတ်နိုင်သလောက်လိုလားတာ,

Game Accessibility Conference ကဲ့သို့သောစက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များတွင်ဘားပြုမှုသည်စပီကာတိုင်းကိုဝေဖန်ခြင်း, Barlet ၏စီးပွားရေးအစည်းအဝေးတွင် Barlet ၏အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသည့်အပြုအမူအားအမည်မသိနိုင်သည့် Advaction Advancation ကအတည်ပြုပြီး,

နောက်ထပ်အမည်မသိလက်တွေ့ကျကျလက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းရှိတဲ့ Advate က Barlet ကသူတို့ဟာလက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းကိုလက်လှမ်းမီနိုင်အောင်ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကိုပယ်ဖျက်တယ်ဆိုတာကိုပယ်ချခဲ့တယ် "ဟုဆိုသည်။ သို့သော်ဘားပြုမှုတစ်ခုမှာဘားလေးကအလားအလာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွင်းပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုပိုင်ဆိုင်ရန်တောင်းဆိုခြင်း,

ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု

Barlet ၏ဆိုးကျိုးသက်ရောက်မှုသည် 0 န်ထမ်းများနှင့် 0 န်ဆောင်မှုပေးနိုင်သောအသိုင်းအဝိုင်းနှင့်အတူသူ၏အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုကျော်လွန်သွားခဲ့သည်။ တည်ထောင်သူနှင့်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောအမှုဆောင်ဒါရိုက်တာဟောင်းအနေဖြင့်သူသည်အစပျိုးမှုအသစ်များနှင့်အစီအစဉ်များကိုဖန်တီးရန်ကူညီခဲ့သည်။ အဆိုပါ Charity သည်မသန်မစွမ်းသူများကိုအကျိုးပြုရန်အလှူငွေများကိုလှူဒါန်းခဲ့သည်။ သို့သော်ဤရန်ပုံငွေများကိုခွဲဝေချထားပေးရန်မေးခွန်းများပေါ်ပေါက်လာသည်။

အမည်မဖော်လိုသူဖြစ်ခဲ့ဖူးသောနိုင်သည့်စွမ်းရည်ရှိသော 0 န်ထမ်းတစ် ဦး သည် Barlet ၏ဖြုန်းတီးသောအသုံးစရိတ်များကိုမီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ ဟိုတယ်အခန်းများအပြင်ဘက်ရှိဟိုတယ်အခန်းများနှင့်အဓိကအားဖြင့်ဝေးလံခေါင်သီသောရုံး 0 န်ထမ်းများအတွက်စျေးကြီးသောအစားအစာများအတွက်ရန်ပုံငွေများကိုပထမတန်းစားလက်မှတ်များအတွက်ရန်ပုံငွေများကိုမကြာခဏအသုံးပြုသည်။ လမ်းပေါ်တွင်တတ်နိုင်သမျှ 0 န်ဆောင်မှုများကိုပြုလုပ်ရန်ရည်ရွယ်ထားသောကူးစက်ရောဂါများကိုပြုလုပ်ရန်အတွက်ဗင်ကားတစ်စီး 0 ယ်ယူခဲ့သော်လည်းဘဏ် financial ာရေးဆုံးဖြတ်ချက်များကိုသာဓကအဖြစ်သတ်မှတ်ခြင်းဖြစ်သည်။

0 န်ထမ်းဟောင်းများသည် Tesla မော်တော်ယာဉ် charger ကို 0 င်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်းအားဌာနချုပ်တွင်အသုံးပြုသောဌာနချုပ်တွင်တပ်ဆင်ခြင်းကိုဖော်ပြခဲ့သည်။ လွတ်လပ်သောဘုတ်အဖွဲ့သည်ဤအသုံးစရိတ်များကိုရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်းအပေါ်စိတ်ပျက်လက်ပျက်ဖြစ်စေသည်။ ပြည်တွင်း၌လစာများတွင်လည်းနည်းပါးခြင်းလည်းရှိခဲ့သည်, အချို့သော 0 န်ထမ်းများသည်မြင့်မားသောရာထူးများထက်ပိုမိုမြင့်မားသော 0 န်ထမ်းများထက်ပိုမို 0 င်ငွေရရှိခြင်း,

ခေါင်းဆောင်မှုပျက်ကွက်

Barlet ၏ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုမှားယွင်းမှုနှင့်အတူမူရင်းအရင်းအမြစ်ကထိုသမ်ဗိသည်ယာဉ်များဘုတ်အဖွဲ့သည်ဘဏ် financial ာရေးအရာရှိချုပ်အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုခံနိုင်သည့်ပြည်သူ့စာရင်းကိုင်ကိုငှားရမ်းခဲ့သည်ဟုမှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ CFO သည်နှစ်နှစ်ခန့်တွင်အဖွဲ့အစည်း၏ဘဏ် fin ာရေးနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိခဲ့သော်လည်းဘုတ်အဖွဲ့သည်မအောင်မြင်ဘဲ CFO သည်နောက်ဆုံးတွင်ထွက်ခွာသွားပြီးနောက်ပြန်လာခဲ့သည်။

Barlet သည်အဓိကပြ issue နာဖြစ်သော်လည်းယခင် 0 န်ထမ်းဟောင်းများသည်အထူးသဖြင့်လွတ်လပ်သောဘုတ်အဖွဲ့သည် 0 န်ထမ်းများအားကာကွယ်ရန်နှင့်ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်ရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။ Barlet သည် Barlet သည်ဘုတ်အဖွဲ့ကိုရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဖြင့်ဝေးကွာသော,

2024 ခုနှစ် April ပြီလတွင် 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး သည် ADP , လုပ်ခလစာနှင့် HR 0 န်ဆောင်မှုကိုစတင်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်စတင်ခဲ့ပြီးစွပ်စွဲချက်များ၏ပြင်းထန်မှုကြောင့် Barlet ၏ချက်ချင်းရပ်စဲမှုကိုအကြံပြုခဲ့သည်။ သို့သော်လွတ်လပ်သောဘုတ်အဖွဲ့သည်ဤတွေ့ရှိချက်များကိုလျစ်လျူရှုထားသည်။ တန်းတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EECT) တိုင်ကြားချက်ကိုမေလ 2024 တွင်တင်သွင်းခဲ့သည်။ နောက်တွင်အခြားတိုင်ကြားမှုများ, နိုင်စွမ်း,

ဘုတ်အဖွဲ့၏တုန့်ပြန်မှုသည်နှေးကွေးပြီးမလုံလောက်ပါ။ 2024 ခုနှစ်ဇွန်လ 25 ရက်နေ့တွင် Barlet ၏ထွက်ခွာမှုနှင့်ပတ်သက်သောပထမဆုံးဆက်သွယ်မှုနှင့် 2 ခုမြောက်စက်တင်ဘာ 25 ရက်တွင်ပထမဆုံးဆက်သွယ်မှုကိုကြေငြာခဲ့သည်။

အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးရေးကိုတရားစွဲဆိုမှုနှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်နွယ်မှုများနှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်ဆံမှုများနှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်နွယ်မှုများနှင့်ပတ်သက်သောမေးခွန်းများမေးခြင်း, Barlet ၏ပရဟိတလုပ်ငန်းများ၏လူမှုမီဒီယာ, ဘဏ်စာရင်းများနှင့် logins များကိုကျော်လွှားခြင်းသည်အခြေအနေကိုပိုမိုရှုပ်ထွေးစေသည်။

Barlet ၏ဖယ်ရှားခြင်းသည်အငြင်းပွားဖွယ်ရာဖြစ်ပြီးသူသည်နောက်မျိုးဆက်သစ်ခေါင်းဆောင်များအတွက်မစ်ရှင်မှထွက်ခွာရန်ယုံကြည်မှုရှိကြောင်းနှင့်ချိတ်ဆက်မှုတွင်သူနှင့်အတူပြောကြားခဲ့သည်။ ဘုတ်အဖွဲ့သည် 0 န်ထမ်းများကိုဘားသို့ 0 န်ထမ်းများကိုညွှန်ကြားခြင်းမပြုပါ။ သူထွက်ခွာသွားပြီးနောက်ဘားကရေအားလျှပ်စစ်ခံယူချက်ကိုခံယူခဲ့ပြီးဘုတ်အဖွဲ့သည်နို 0 င်ဘာလနှင့် 20024 ခုနှစ်,

စတီဗင်ပပုရလ်အပါအ 0 င် ဦး ဆောင်မှုဟောင်းသည် 0 န်ထမ်းဟောင်းများ၏ဂုဏ်သိက္ခာကိုပျက်စီးစေခြင်း,

Barlet ရဲ့မှတ်ချက်များ

Barlet, စွမ်းအင်သုတေသန၏ဒါရိုက်တာဟောင်း, Cheryl Mitchell, Cheryl Mitchell, cheryl Mitchell ကတည်ထောင်ခဲ့သည်။ စွပ်စွဲချက်များအကြောင်းမေးခွန်းထုတ်သောအခါဘားလေးကလွတ်လပ်သောတတိယပါတီစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည်အလုပ်ခွင်အလွဲသုံးစားမှုနှင့်နှောင့်ယှက်ခြင်းဆိုင်ရာတောင်းဆိုမှုများအားအမှန်တရားမရရှိခဲ့ဟုဆိုသည်။ သူကလုပ်သားအင်အားကိုပြန်လည်ဖြတ်တောက်ရန်အကြံပေးပြီးနောက်ဤစွပ်စွဲချက်များပေါ်ထွက်လာရန်အကြံပြုခဲ့သည်။

မသန်စွမ်းမှုအသိုင်းအဝိုင်း၏နှောင့်ယှက်ခြင်းခံရသည့်စွပ်စွဲချက်များကိုစွပ်စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်. ရဲကသူသည်နှစ်နှစ်မရှိတဲ့အဖြစ်အပျက်များကိုတက်ရောက်ခဲ့ပြီးနှစ်ပေါင်း 20 အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအပြီးတွင်သူ့ကိုမနှစ်သက်ကြပါ။ သူသည်ရုံးခန်းသို့ပုံမှန်လည်ပတ်နေသော 0 န်ထမ်းများအတွက်တရား 0 င်အစားအစာအသုံးစရိတ်များကိုတရားမျှတမှုရှိခဲ့သည်။ Barlet သည်အစည်းအဝေးများအတွက်လိုအပ်သောဟိုတယ်များကိုခုခံကာကွယ်ခဲ့သည်။

ပထမတန်းစားပျံသန်းမှု 0 ယ်ယူမှုများတွင် Barlet သည်ပထမတန်းစားခရီးသွားများအတွက်သူ၏မသန်စွမ်းမှုကြောင့်မိမိ၏မသန်စွမ်းသူများအားစီးပွားရေးအတန်းသို့အဆင့်မြှင့်တင်ရန်ခွင့်ပြုထားသောဘုတ်အဖွဲ့အတည်ပြုခရီးသွားလာရေးမူဝါဒကိုရည်ညွှန်းသည်။ သို့သော် 0 န်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ကကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ထိန်းထိန်းသိမ်းသိမ်းခြင်းနှင့်ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်ကြောင်းအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။

Barlet သည် Tesla charger ကို 0 ယ်ယူရန်ငြင်းဆိုခဲ့ပြီးငွေရှာရေးယူနစ်တစ်ခုတပ်ဆင်ခြင်းကိုအတည်ပြုခြင်းခံရသော်လည်း၎င်းအားအပြည့်အ 0 ယူနစ်တစ်ခုထက် plug ထက် plug ထက် plug ကိုရည်ညွှန်းသည်။ သူကပြောကြားရာတွင်ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များအားလုံးသည်ပျံ့နှံ့မှုမှတစ်ဆင့်လက်လှမ်းမီကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

IGL နှင့်ဖလှယ်မှုများတစ်လျှောက်ဖလှယ်မှုများအနေဖြင့်ဘားကစွပ်စွဲချက်များကိုချေပရန်,

မသန်စွမ်းသူများစွာအတွက်မတတ်နိုင်သောကစားသမားများအနေဖြင့်မတတ်နိုင်သောစွမ်းရည်များမှာလက်လှမ်းမီမှုနှင့်ကိုယ်စားပြုမှုတွင်မကြာခဏချို့တဲ့သောစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်မျှော်လင့်ချက်နှင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်ကစားသမားများကိုကိုယ်စားပြုသည်။ သို့သော်ခေါင်းဆောင်မှု၏အစီရင်ခံတင်ပြမှုများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုမှားယွင်းမှုများသည်ဤပုံရိပ်ကို ဖောင်းပွ. ,