Ang tagapagtatag ng Ablegamers ay inakusahan ng pagpapalakas ng pang-aabuso, sabi ng ex-staff at pamayanan

Noong 2004, ang mga magagawang -buhay ay itinatag bilang isang hindi pangkalakal na nakatuon sa pagpapalakas ng mga tinig na may kapansanan at pagpapahusay ng pag -access sa loob ng industriya ng gaming. Sa nakalipas na dalawang dekada, ang samahan ay naging isang kilalang presensya sa mga kaganapan sa industriya, pagtataas ng milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa , at nagsisilbing isang mahalagang mapagkukunan para sa parehong mga developer at manlalaro. Ang mga magagawang ay naging magkasingkahulugan sa pag -access sa video game, pagkamit ng pagkilala mula sa mga mamamahayag, mga developer, at publiko bilang isang pangunahing manlalaro sa pagsulong ng kadahilanang ito.

Itinatag ni Mark Barlet, nakipagtulungan ang Ablegamers sa mga pangunahing studio tulad ng Xbox upang mabuo ang Xbox adaptive controller , PlayStation para sa access controller , at kahit na nakipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong paninda . Bilang karagdagan sa mga pakikipagsosyo sa industriya na ito, ang AbleGamers ay kumilos bilang mga consultant sa mga developer, turuan ang mga ito sa pagpapatupad ng mga pagpipilian sa pag -access sa mga laro . Bagaman nagbigay sila ng adaptive na kagamitan sa paglalaro sa mga taong may kapansanan, ang inisyatibo na ito ay hindi naitigil. Habang lumago ang paggalaw ng pag -access, gayon din ang impluwensya at pagkakaroon ng mga magagawang tao sa industriya.

Gayunpaman, humigit -kumulang 20 taon pagkatapos ng pagsisimula nito, ang mga bagong ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng komunidad ng pag -access ay lumitaw, na nagsasaad ng pang -aabuso, pamamahala sa pananalapi sa pamamagitan ng pamumuno, at isang lupon na hindi nabigo upang mapangalagaan ang mga empleyado nito.

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Ang misyon ni Mark Barlet kasama ang Ablegamers ay upang lumikha ng isang kawanggawa na ipinagdiriwang ang kapansanan na pagsasama sa paglalaro. Ayon sa isang post sa website ng Ablegamers , pinangunahan ni Barlet ang samahan sa pag -aalok ng mga serbisyo tulad ng peer counseling, pag -aalaga ng isang pakiramdam ng komunidad para sa mga may kapansanan, at pagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, sa likod ng mga eksena, ang mga mapagkukunan ay nagsasalaysay ng isang kapaligiran na hindi gaanong kaibahan sa mga hangaring ito ng misyon.

Ang isang dating empleyado, na nagnanais na manatiling hindi nagpapakilalang, inilarawan ang pag-uugali ni Barlet bilang tungkol sa ilang taon sa kanilang humigit-kumulang na 10-taong panunungkulan sa kawanggawa. Iniulat ng mapagkukunan ang ilang mga pagkakataon ng mga sexist at emosyonal na mapang -abuso na mga komento na itinuro sa kanila, kasama na ang sinabi sa kanila na HR para sa kawanggawa dahil lamang sa mga ito ay isang babae. Ito ay humantong sa mapagkukunan na itinalaga upang hawakan ang isang kaso ng HR nang walang mga kinakailangang kredensyal, na sa kalaunan ay natutunan nila ay ilegal.

Isinalaysay din ng mapagkukunan ang sinasabing racist na mga puna ni Barlet tungkol sa iba pang mga empleyado, agresibong pag -uugali sa mga kasamahan, at hindi naaangkop na mga puna tungkol sa paggamit ng mga indibidwal na may kapansanan para sa mga layunin ng marketing, kabilang ang paggawa ng mga malaswang kilos na nanunuya sa mga may kapansanan sa pisikal. Bilang karagdagan, naiulat ni Barlet na gumawa ng mga sekswal na mga puna tungkol sa pinagmulan, lalo na sa mga pulong ng kawani at kapag nagtutulungan nang personal, tulad ng paggawa ng hindi naaangkop na mga puna tungkol sa kanyang postpartum body.

Nabanggit ng mapagkukunan na habang si Barlet ay una nang suportahan at palakaibigan sa mga bagong empleyado, ang kanyang pag -uugali ay magiging panggugulo habang sila ay lumaki sa loob ng samahan. Sa bawat oras na ang kanyang hindi naaangkop na pag -uugali ay nahaharap, siya ay mag -iwas sa pamamagitan ng pag -aangkin na ito ay isang biro, at ang kanyang poot ay mawawala tuwing ang pinagmulan ay nagsalita laban sa kanya.

Pagkalasing sa labas ng kawanggawa

Ang di -umano’y pagalit at hindi naaangkop na pag -uugali ni Barlet na pinalawak na lampas sa mga nagagawa. Nabanggit ng mapagkukunan na palagi siyang magpapaliit o mang -insulto sa iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access. Lumilitaw na nais ni Barlet na si Ablegamers na maging nag -iisang mapagkukunan para sa pag -access sa industriya, at kapag ang iba ay nagkamit ng katanyagan, sasabihin niya ang mga ito o kahit na bantain sila.

Sa mga kaganapan sa industriya tulad ng Game Accessibility Conference , sinasabing pinuna ni Barlet ang halos bawat tagapagsalita, na tinatawag silang mga idiots at pinapabagsak ang kanilang kredensyal. Ang isang hindi nagpapakilalang tagataguyod ng pag -access ay nagwawasto sa nakakagambalang pag -uugali ng Barlet sa isang pulong sa negosyo, kung saan malakas siyang nagambala at nagsalita sa kanila sa panahon ng isang pagtatanghal sa pag -access.

Ang isa pang hindi nagpapakilalang tagataguyod ng pag -access ay nag -ulat na tinanggal ni Barlet ang kanilang mga pagsisikap sa pag -access, na nagsasabi, "Ikaw ay isang pagbagsak sa lawa ng pag -access. At nagmamay -ari ako ng lawa." Ngunit ang isa pang tagapagtaguyod ay nabanggit na hiniling ni Barlet ang pagmamay -ari ng kanilang trabaho sa panahon ng isang potensyal na pakikipagtulungan, nagbabanta na sabotahe ang proyekto sa pamamagitan ng kanyang mga contact sa industriya kung tumanggi sila.

Mismanagement Financial

Ang negatibong epekto ni Barlet ay lampas sa kanyang pakikipag -ugnayan sa mga empleyado at ang komunidad ng pag -access. Bilang tagapagtatag at dating executive director ng Ablegamers, tumulong siya sa paglikha ng mga bagong inisyatibo at programa. Ang kawanggawa ay nakatanggap ng milyun -milyon sa mga donasyon, na puro upang makinabang ang mga manlalaro na may kapansanan. Gayunpaman, ang mga katanungan ay lumitaw tungkol sa paglalaan ng mga pondong ito.

Ang isang dating empleyado ng Ablegamers, na nagnanais din na manatiling hindi nagpapakilalang, na -highlight ang sinasabing aksyong paggastos ni Barlet, na nagdulot ng panloob na pag -igting. Nabanggit ng mapagkukunan na ang mga pondo ay madalas na ginagamit para sa mga first-class na tiket para sa ilang pamunuan, mga silid ng hotel sa labas ng mga petsa ng kaganapan, at mamahaling pagkain para sa mga pangunahing kawani ng tanggapan. Ang pagbili ng isang van sa panahon ng pandemya, na kung saan ay sinadya upang kumuha ng mga serbisyo ng Ablegamers sa kalsada ngunit nanatiling hindi ginagamit, ay binanggit bilang isang halimbawa ng hindi magandang desisyon sa pananalapi.

Ang parehong dating empleyado ay nabanggit ang pag -install ng isang charger ng sasakyan ng Tesla sa punong tanggapan, na ginamit nang eksklusibo ni Barlet. Ang independiyenteng lupon ay nagpahayag ng pagkabigo sa pagtuklas ng paggasta na ito. Sa loob, mayroon ding mga pagkakaiba -iba sa mga suweldo, na may ilang mga empleyado na kumita ng higit sa mga nasa mas mataas na posisyon, na nagmumungkahi ng pagiging paborito at hindi pagkakapare -pareho sa pagtaas.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Kasabay ng maling pamamahala sa Barlet, nabanggit ng orihinal na mapagkukunan na ang board ng Ablegamers ay umarkila ng isang sertipikadong pampublikong accountant bilang punong opisyal ng pinansiyal. Sa loob ng halos dalawang taon, ang CFO ay nagtaas ng mga alalahanin tungkol sa pananalapi ng samahan, ngunit ang lupon ay nabigo na kumilos, at sa kalaunan ay umalis ang CFO at pagkatapos ay bumalik.

Sa kabila ni Barlet na pangunahing isyu, ang parehong dating empleyado ay nagsabi na ang pamumuno, lalo na ang independiyenteng lupon, ay nabigo na protektahan ang mga empleyado at kumilos kaagad. Inihayag ng mapagkukunan na sadyang pinanatili ni Barlet ang board na malayo, nililimitahan ang komunikasyon sa kanyang sarili at pinipigilan ang iba na maabot.

Noong Abril 2024, sinimulan ng isang dating empleyado ang isang pagsisiyasat sa pamamagitan ng ADP , isang serbisyo ng payroll at HR, na inirerekumenda ang agarang pagwawakas ni Barlet dahil sa kalubhaan ng mga paratang. Gayunpaman, ang independiyenteng lupon ay diumano’y hindi pinansin ang mga natuklasang ito. Ang isang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na reklamo ay isinampa noong Mayo 2024, na sinundan ng isa pang reklamo buwan mamaya, na binabanggit ang rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, misogyny, at kabiguan ng pamumuno na protektahan ang mga empleyado.

Ang tugon ng lupon ay mabagal at hindi sapat, kasama ang unang komunikasyon tungkol sa proseso ng paglipat na inilabas noong Hunyo 25, 2024, at ang pag -anunsyo ng pag -alis ni Barlet noong Setyembre 25, 2024. Sa buong proseso, ang mga kawani ay inatasan upang makipag -usap sa ligal na koponan sa halip na ang lupon, at may kakulangan ng kalinawan sa mga direktiba ng proyekto, mga tungkulin sa pamumuno, at mga katayuan sa badyet.

Ang panloob na pagsisiyasat ay isinasagawa ng isang firm ng batas na may direktang ugnayan sa mga magagawang, nagtataas ng mga katanungan tungkol sa hindi pagpapakilala nito. Ang kontrol ni Barlet sa social media ng charity, mga account sa bangko, at pag -login ay higit na kumplikado ang sitwasyon.

Ang pag -alis ni Barlet ay kontrobersyal, kasama niya na nagsasabi sa LinkedIn na tiwala siyang umalis sa misyon sa susunod na henerasyon ng mga pinuno. Ang lupon ay hindi naglabas ng isang pahayag, sa halip na ididirekta ang mga kawani sa post ni Barlet. Matapos ang kanyang pag -alis, nakatanggap si Barlet ng paghihiwalay, at ang lupon ay sinasabing gumanti laban sa mga empleyado na nagsalita, na humahantong sa ilang mga pagtatapos noong Nobyembre at Disyembre 2024.

Ang dating pamunuan, kasama si Steven Spohn, ay patuloy na lumikha ng mga hadlang sa kalsada, na naiulat na gumagamit ng manipulative na wika upang mapanghihina ang mga dating empleyado mula sa pagsasalita, natatakot na pinsala sa reputasyon ng kawanggawa.

Mga Komento ni Barlet

Si Barlet, kasama ang dating direktor ng User Research sa Ablegamers, Cheryl Mitchell, ay nagtatag ng AccessForge , isang grupo ng pagkonsulta sa pag -target na nagta -target sa iba't ibang mga industriya na lampas sa paglalaro. Nang tanungin ang tungkol sa mga paratang, inangkin ni Barlet na ang isang independiyenteng pagsisiyasat ng third-party ay walang natagpuan na katotohanan sa mga pag-aangkin at pang-aabuso sa lugar ng trabaho. Iminungkahi niya na ang mga paratang na ito ay lumitaw pagkatapos na pinayuhan siyang i -cut back sa workforce.

Tungkol sa mga akusasyon ng panggugulo sa mga miyembro ng komunidad ng kapansanan, sinabi ni Barlet na hindi lahat ay nagustuhan sa kanya pagkatapos ng kanyang 20-taong karera na dumalo sa hindi mabilang na mga kaganapan. Nabigyang-katwiran niya ang mga gastos sa pagkain sa opisina bilang isang perk para sa mga empleyado na regular na bumisita sa opisina, na tinanggihan ang mga pag-aangkin ng labis na labis. Ipinagtanggol din ni Barlet ang pinalawak na hotel ay nananatili kung kinakailangan para sa mga pulong na nagresulta sa mga makabuluhang donasyon at mga kontrata sa pagsasanay.

Sa mga pagbili ng first-class na flight, isinangguni ni Barlet ang isang patakaran sa paglalakbay na naaprubahan ng board na nagpapahintulot sa mga direktor na mag-upgrade sa klase ng negosyo sa mga mahabang flight, na binabanggit ang kanyang kapansanan bilang isang dahilan para sa madalas na paglalakbay sa unang klase. Gayunpaman, binigyang diin ng isang ibinigay na handbook ng empleyado ang pangangailangan para sa pagpigil at pag -apruba para sa mga gastos, at pinagtatalunan ng mga mapagkukunan ang mga pag -angkin ni Barlet tungkol sa mga patakaran sa paglalakbay at pagiging patas ng suweldo.

Itinanggi ni Barlet ang pagbili ng isang charger ng Tesla, na sinasabing ito ay isang plug sa halip na isang buong yunit, sa kabila ng mga mapagkukunan at mga miyembro ng board na nagpapatunay sa pag -install ng isang yunit ng singilin. Sinabi rin niya na ang lahat ng mga miyembro ng board ay maa -access sa pamamagitan ng Slack, ngunit nilinaw ng mga mapagkukunan na ang independiyenteng lupon na responsable para sa pagsisiyasat ay hindi magagamit sa slack ng kumpanya.

Sa buong palitan ng IGN, si Barlet ay hindi nagbigay ng katibayan upang tanggihan ang mga paratang, tanging ang kanyang salita, at tumanggi na magbahagi ng dokumentasyon maliban kung ang sulat ay wala sa talaan.

Para sa maraming mga may kapansanan na manlalaro, ang mga magagawang tao ay kumakatawan sa isang beacon ng pag -asa at positibo sa isang industriya na madalas na kulang sa pag -access at representasyon. Gayunpaman, ang naiulat na pag -uugali at maling pamamahala sa pamamagitan ng pamumuno ay tinanggal ang imaheng ito, partikular na nakakaapekto sa mga dating empleyado na nakakita ng kanilang mga karera sa pangarap na nawasak ng mga pagkilos na ito.