ผู้ก่อตั้ง Ablegamers ถูกกล่าวหาว่าส่งเสริมการละเมิดกล่าวว่าอดีตพนักงานและชุมชน

ในปี 2004 Ablegamers ได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่อุทิศตนเพื่อขยายเสียงที่ปิดการใช้งานและเพิ่มการเข้าถึงในอุตสาหกรรมเกม ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาองค์กรได้รับการสนับสนุนอย่างโดดเด่นในกิจกรรมอุตสาหกรรม เพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปี และทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับทั้งนักพัฒนาและผู้เล่น Ablegamers มีความหมายเหมือนกันกับการเข้าถึงวิดีโอเกมการได้รับการยอมรับจากนักข่าวนักพัฒนาและสาธารณชนในฐานะผู้เล่นคนสำคัญในการพัฒนาสาเหตุนี้

ก่อตั้งขึ้นโดย Mark Barlet, Ablegamers ได้ร่วมมือกับสตูดิโอขนาดใหญ่เช่น Xbox เพื่อพัฒนา Xbox Adaptive Controller , PlayStation สำหรับ Access Controller และยังร่วมมือกับ Bungie สำหรับสินค้าพิเศษ นอกเหนือจากการเป็นพันธมิตรในอุตสาหกรรมเหล่านี้ Ablegamers ยังทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับนักพัฒนาและให้ความรู้แก่พวกเขาเกี่ยวกับการใช้ตัวเลือกการเข้าถึงในเกม แม้ว่าก่อนหน้านี้พวกเขาจะจัดหาอุปกรณ์เล่นเกมแบบปรับตัวให้กับบุคคลที่พิการ แต่ความคิดริเริ่มนี้ได้ถูกยกเลิก เมื่อการเคลื่อนไหวการเข้าถึงเพิ่มขึ้นดังนั้นจึงมีอิทธิพลและการมีอยู่ของผู้มีความสามารถในอุตสาหกรรมเช่นกัน

อย่างไรก็ตามประมาณ 20 ปีหลังจากเริ่มก่อตั้งรายงานใหม่จากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้โผล่ขึ้นมาโดยอ้างว่ามีการละเมิดทางการเงินที่ผิดพลาดโดยความเป็นผู้นำและคณะกรรมการที่ล้มเหลวในการปกป้องพนักงานของตน

การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง

ภารกิจของ Mark Barlet กับ Ablegamers คือการสร้างองค์กรการกุศลที่มีการเฉลิมฉลองการรวมเข้ากับการเล่นเกม ตามโพสต์บน เว็บไซต์ Ablegamers Barlet เป็นผู้นำองค์กรในการให้บริการเช่นการให้คำปรึกษาจากเพื่อนส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนสำหรับผู้พิการและให้บริการให้คำปรึกษา อย่างไรก็ตามเบื้องหลังแหล่งข่าวเล่าถึงสภาพแวดล้อมที่เปรียบเทียบกับเป้าหมายภารกิจเหล่านี้อย่างสิ้นเชิง

อดีตพนักงานที่ต้องการไม่เปิดเผยตัวตนอธิบายพฤติกรรมของ Barlet ว่าเกี่ยวข้องกับไม่กี่ปีในการดำรงตำแหน่งประมาณ 10 ปีกับองค์กรการกุศล แหล่งข่าวรายงานหลายกรณีของความเห็นทางเพศและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์ที่กำกับไว้ที่พวกเขารวมถึงการบอกว่าพวกเขาเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการกุศลเพียงเพราะพวกเขาเป็นผู้หญิง สิ่งนี้นำไปสู่แหล่งที่ได้รับมอบหมายให้จัดการคดี HR โดยไม่มีข้อมูลรับรองที่จำเป็นซึ่งพวกเขาเรียนรู้ในภายหลังว่าผิดกฎหมาย

แหล่งข่าวดังกล่าวยังเล่าถึงข้อสังเกตการเหยียดผิวที่ถูกกล่าวหาของ Barlet เกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ พฤติกรรมก้าวร้าวต่อเพื่อนร่วมงานและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับการใช้บุคคลที่พิการเพื่อจุดประสงค์ทางการตลาดรวมถึงการทำท่าทางลามกอนาจารที่เยาะเย้ยคนพิการทางร่างกาย นอกจากนี้ Barlet รายงานว่ามีการกล่าวถึงทางเพศอย่างชัดเจนเกี่ยวกับแหล่งที่มาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการประชุมพนักงานและเมื่อทำงานร่วมกันด้วยตนเองเช่นการแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับร่างกายหลังคลอดของเธอ

แหล่งข่าวกล่าวว่าในขณะที่ Barlet จะให้การสนับสนุนและเป็นมิตรกับพนักงานใหม่ แต่พฤติกรรมของเขาก็จะถูกคุกคามเมื่อพวกเขาเติบโตภายในองค์กร ทุกครั้งที่พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเขาเผชิญเขาจะเบี่ยงเบนโดยอ้างว่ามันเป็นเรื่องตลกและความเป็นศัตรูของเขาจะเพิ่มขึ้นเมื่อใดก็ตามที่แหล่งข่าวพูดต่อต้านเขา

ความเป็นพิษนอกการกุศล

พฤติกรรมที่เป็นศัตรูและไม่เหมาะสมของ Barlet ขยายออกไปเกินกว่า Ablegamers แหล่งข่าวตั้งข้อสังเกตว่าเขาจะดูถูกเหยียดหยามหรือดูถูกผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง ดูเหมือนว่า Barlet ต้องการให้ความสามารถในการเป็นทรัพยากรเพียงอย่างเดียวสำหรับการเข้าถึงในอุตสาหกรรมและเมื่อคนอื่น ๆ ได้รับความโดดเด่นเขาจะพูดไม่ดีกับพวกเขาหรือแม้แต่ขู่พวกเขา

ในกิจกรรมอุตสาหกรรมเช่น การประชุมการเข้าถึงเกม Barlet ถูกกล่าวหาว่าวิพากษ์วิจารณ์ผู้พูดเกือบทุกคนเรียกพวกเขาว่างี่เง่าและทำลายความน่าเชื่อถือของพวกเขา ผู้สนับสนุนการเข้าถึงที่ไม่ระบุชื่อยืนยันพฤติกรรมก่อกวนของ Barlet ในการประชุมทางธุรกิจซึ่งเขาถูกขัดจังหวะและพูดคุยกับพวกเขาในระหว่างการนำเสนอเกี่ยวกับการเข้าถึง

ผู้สนับสนุนการเข้าถึงที่ไม่ระบุชื่ออีกคนหนึ่งรายงานว่า Barlet ยกเลิกความพยายามของพวกเขาในการเข้าถึงโดยระบุว่า "คุณกำลังลดลงในบ่อแห่งการเข้าถึงและฉันเป็นเจ้าของบ่อ" ยังมีผู้สนับสนุนอีกคนหนึ่งกล่าวว่า Barlet เรียกร้องให้เป็นเจ้าของงานของพวกเขาในระหว่างการทำงานร่วมกันที่มีศักยภาพขู่ว่าจะก่อวินาศกรรมโครงการผ่านการติดต่อในอุตสาหกรรมของเขาหากพวกเขาปฏิเสธ

การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง

ผลกระทบด้านลบของ Barlet นั้นเกินกว่าการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานและชุมชนการเข้าถึง ในฐานะผู้ก่อตั้งและอดีตผู้อำนวยการบริหารของ Ablegamers เขาช่วยสร้างความคิดริเริ่มและโปรแกรมใหม่ องค์กรการกุศลได้รับเงินบริจาคนับล้านโดยอ้างว่าเป็นประโยชน์ต่อผู้เล่นที่พิการ อย่างไรก็ตามคำถามได้เกิดขึ้นเกี่ยวกับการจัดสรรเงินเหล่านี้

อดีตพนักงานของ Ablegamers ซึ่งต้องการที่จะไม่เปิดเผยตัวตนได้เน้นการใช้จ่ายที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ซึ่งก่อให้เกิดความตึงเครียดภายใน แหล่งข่าวระบุว่ากองทุนมักใช้สำหรับตั๋วชั้นหนึ่งสำหรับความเป็นผู้นำบางห้องห้องพักนอกวันที่จัดกิจกรรมและอาหารราคาแพงสำหรับพนักงานสำนักงานระยะไกลเป็นหลัก การซื้อรถตู้ในระหว่างการระบาดใหญ่ซึ่งหมายถึงการใช้บริการที่มีความสามารถบนท้องถนน แต่ยังไม่ได้ใช้ถูกอ้างว่าเป็นตัวอย่างของการตัดสินใจทางการเงินที่ไม่ดี

อดีตพนักงานทั้งสองกล่าวถึงการติดตั้งเครื่องชาร์จยานพาหนะเทสลาที่สำนักงานใหญ่ใช้โดย Barlet โดยเฉพาะ คณะกรรมการอิสระแสดงความไม่พอใจเมื่อค้นพบค่าใช้จ่ายนี้ ภายในมีความแตกต่างในเงินเดือนด้วยพนักงานบางคนที่มีรายได้มากกว่าในตำแหน่งที่สูงขึ้นแนะนำการเล่นพรรคเล่นพวกและความไม่สอดคล้องกันในการเพิ่ม

ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ

นอกเหนือจากการจัดการทางการเงินของ Barlet แหล่งข่าวดั้งเดิมระบุว่าคณะกรรมการ Ablegamers ได้จ้างนักบัญชีสาธารณะที่ได้รับการรับรองในฐานะหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงิน ประมาณสองปีที่ CFO ทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับการเงินขององค์กร แต่คณะกรรมการล้มเหลวในการลงมือทำและในที่สุด CFO ก็จากไปแล้วกลับมา

แม้ Barlet จะเป็นประเด็นหลัก แต่อดีตพนักงานทั้งสองระบุว่าผู้นำโดยเฉพาะคณะกรรมการอิสระไม่สามารถปกป้องพนักงานและดำเนินการได้ทันที แหล่งข่าวอ้างว่า Barlet ตั้งใจเก็บคณะกรรมการไว้ห่างไกล จำกัด การสื่อสารกับตัวเองและป้องกันไม่ให้ผู้อื่นเอื้อมมือออกไป

ในเดือนเมษายน 2567 อดีตพนักงานเริ่มการสอบสวนผ่าน ADP บริการบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลซึ่งแนะนำการยกเลิกทันทีของ Barlet เนื่องจากความรุนแรงของข้อกล่าวหา อย่างไรก็ตามคณะกรรมการอิสระที่ถูกกล่าวหาว่าเพิกเฉยต่อการค้นพบเหล่านี้ มีการร้องเรียนคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ในเดือนพฤษภาคม 2567 ตามด้วยการร้องเรียนอีกเดือนต่อมาโดยอ้างว่าชนชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศความเกลียดชังผู้หญิงและความล้มเหลวของความเป็นผู้นำในการปกป้องพนักงาน

การตอบสนองของคณะกรรมการนั้นช้าและไม่เพียงพอด้วยการสื่อสารครั้งแรกเกี่ยวกับกระบวนการเปลี่ยนแปลงที่ออกเมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2567 และการประกาศการจากไปของ Barlet เมื่อวันที่ 25 กันยายน 2567 ตลอดกระบวนการเจ้าหน้าที่ได้รับคำสั่งให้สื่อสารกับทีมกฎหมายมากกว่าคณะกรรมการ

การสอบสวนภายในดำเนินการโดย บริษัท กฎหมายที่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับความสามารถในการตั้งคำถามเกี่ยวกับความเป็นกลาง การควบคุมของ Barlet เกี่ยวกับสื่อสังคมออนไลน์ของการกุศลบัญชีธนาคารและการเข้าสู่ระบบทำให้สถานการณ์ซับซ้อนขึ้น

การกำจัดของ Barlet นั้นเป็นที่ถกเถียงกันอยู่กับเขาที่ระบุว่า LinkedIn ว่าเขามั่นใจในการออกจากภารกิจให้กับผู้นำรุ่นต่อไป คณะกรรมการไม่ได้ออกแถลงการณ์แทนที่จะนำพนักงานไปยังโพสต์ของ Barlet หลังจากการจากไปของเขา Barlet ได้รับการชดเชยและคณะกรรมการถูกกล่าวหาว่าตอบโต้กับพนักงานที่พูดออกมาซึ่งนำไปสู่การยุติหลายครั้งในเดือนพฤศจิกายนและธันวาคม 2567

อดีตความเป็นผู้นำรวมถึงสตีเวนสปอห์นยังคงสร้างสิ่งกีดขวางบนถนนอย่างต่อเนื่องโดยใช้ภาษาที่มีการบิดเบือนเพื่อกีดกันอดีตพนักงานจากการพูดออกมากลัวความเสียหายต่อชื่อเสียงขององค์กรการกุศล

ความคิดเห็นของ Barlet

Barlet พร้อมด้วยอดีตผู้อำนวยการวิจัยผู้ใช้ที่ Ablegamers, Cheryl Mitchell ก่อตั้ง AccessForge กลุ่มที่ปรึกษาการเข้าถึงเป้าหมายที่กำหนดเป้าหมายไปยังอุตสาหกรรมต่างๆนอกเหนือจากการเล่นเกม เมื่อถูกสอบสวนเกี่ยวกับข้อกล่าวหา Barlet อ้างว่าการสอบสวนของบุคคลที่สามอิสระไม่พบความจริงกับการเรียกร้องการละเมิดในที่ทำงานและการล่วงละเมิด เขาแนะนำว่าข้อกล่าวหาเหล่านี้โผล่ขึ้นมาหลังจากที่เขาได้รับคำแนะนำให้ลดแรงงาน

เกี่ยวกับข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการก่อกวนสมาชิกของชุมชนคนพิการ Barlet ตั้งข้อสังเกตว่าไม่ใช่ทุกคนที่ชอบเขาหลังจากอาชีพ 20 ปีของเขาเข้าร่วมกิจกรรมนับไม่ถ้วน เขาให้เหตุผลค่าใช้จ่ายในมื้ออาหารในสำนักงานเป็นสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานที่เข้าเยี่ยมชมสำนักงานเป็นประจำโดยปฏิเสธการเรียกร้องความฟุ่มเฟือย Barlet ยังปกป้องการพักอาศัยของโรงแรมที่ขยายออกไปตามความจำเป็นสำหรับการประชุมที่ส่งผลให้เกิดการบริจาคและสัญญาการฝึกอบรมที่สำคัญ

ในการซื้อเที่ยวบินชั้นหนึ่ง Barlet อ้างถึงนโยบายการเดินทางที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการซึ่งอนุญาตให้กรรมการอัพเกรดเป็นชั้นธุรกิจในเที่ยวบินยาวโดยอ้างถึงความพิการของเขาเป็นเหตุผลสำหรับการเดินทางชั้นหนึ่งบ่อยครั้ง อย่างไรก็ตามคู่มือพนักงานที่ได้รับการเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการยับยั้งชั่งใจและการอนุมัติค่าใช้จ่ายและแหล่งที่มาของข้อเรียกร้องของ Barlet ที่โต้แย้งเกี่ยวกับนโยบายการเดินทางและความยุติธรรมของเงินเดือน

Barlet ปฏิเสธการซื้อเครื่องชาร์จ Tesla โดยอ้างว่าเป็นปลั๊กแทนที่จะเป็นหน่วยเต็มแม้จะมีแหล่งข้อมูลและสมาชิกคณะกรรมการยืนยันการติดตั้งหน่วยชาร์จ นอกจากนี้เขายังระบุว่าสมาชิกคณะกรรมการทุกคนสามารถเข้าถึงได้ผ่าน Slack แต่แหล่งข่าวชี้แจงว่าคณะกรรมการอิสระที่รับผิดชอบการสอบสวนไม่สามารถใช้ได้กับ Slack ของ บริษัท

ตลอดการแลกเปลี่ยนกับ IGN, Barlet ไม่ได้ให้หลักฐานที่จะหักล้างข้อกล่าวหาเฉพาะคำพูดของเขาและปฏิเสธที่จะแบ่งปันเอกสารเว้นแต่การติดต่อทางจดหมายจะปิดบันทึก

สำหรับผู้เล่นที่พิการหลายคน Ablegamers เป็นตัวแทนของสัญญาณแห่งความหวังและความเป็นบวกในอุตสาหกรรมมักจะขาดการเข้าถึงและการเป็นตัวแทน อย่างไรก็ตามพฤติกรรมที่รายงานและการจัดการที่ไม่ถูกต้องโดยความเป็นผู้นำได้ทำให้ภาพนี้เสื่อมเสียโดยเฉพาะอย่างยิ่งส่งผลกระทบต่ออดีตพนักงานที่เห็นอาชีพในฝันของพวกเขาถูกทำลายโดยการกระทำเหล่านี้